Коллеги, добрый день! ООО, гендиректор и учер в одном лице, ТД нет Из-за обязательных взносов с мрот был подан РСВ со сведениями в разделе 3 Теперь прилетело из СФР с запросом на кадровое мероприятие. Как быть теперь, подскажите? — 🫧Oxygen 🫧
либо отбиваться, либо сдать
Так и написать, что на работу не принят, т.к. нет такой обязанности, взносы с МРОТ платим как положено по закону! Кадрового мероприятия нет, т.к. нет принятия.
Как не принят на работу, он же директор уже, как им стал? Могут не начислять зарплату, типа в отпуске за свой счёт... но принять должны были.
Единственный учредитель - директор не обязан себя на работу принимать. Более того, тот же Роструд заявляет, что это невозможно в принципе
ЕИО, то бишь генеральный директор, избирается общим собранием учредителей со сроком полномочий до 5 лет. Здесь даже с наемным не достаточно просто трудовой договор подписать. Нужно решение оформлять. Потому-то он и действует на основании Устава, где этот порядок и зафиксирован))
Он директор по решению единоличного исполняющего органа, т.е самого себя. Зарплату не получает, его доход дивиденты. Если он один учер и он же гендир его можно не трудоустраивать. Трудоустройство влечет за собой начисление зпл и налогов
Полностью согласна, я именно так и ответила, предварительно еще уточнила и в СФР, там такого же мнения