Коллеги, добрый день всем! Поделитесь мнением, пожалуйста, кто что думает. Руководство поставило мне задачу: нужно оказать посильную помощь сотрудниками нашего ключевого контрагента, находящегося в местности, пострадавшей от наводнений. Причем наш руководитель предлагает такой вариант: 1) все наши сотрудники (добровольно-принудительно) пишут заявления примерно такого содержания: "прошу удержать из моей зп столько то и направить средства в фонд помощи пострадавшим"; 2) бухгалтерия удерживает эти средства из за сотрудников (т.е. после выплаты ЗП эти деньги остаются на нашем р/с); 3) организация перечисляет эти средства даже не напрямую контрагенту, а в благотворительный фонд. Всё. Вот у меня вопрос - разве так можно вообще делать? Понимаю, что наша организация сэкономит на налогах. Но это если за счёт прибыли делать. А как сотрудников сюда притянуть? Я считаю, что нет оснований у работодателя удерживать из зарплаты работников - это же не решение суда, ни постановление приставов.. либо каждый сотрудник сам сколько хочет переводит помощи, либо организация сама за счёт прибыли. А так получается руководитель хочет и рыбку съесть, и сковородку не помыть, и всё остальное ..
— Ksti Jan
По мнению руководителя, агитировать будет кадровик, не я. Но вопрос более глобальный. Меня в целом эта схема смущает. Как обычно директора, далёкие от бухгалтерии, кадров и прочего что-то решат, а исполнители потом изворачиваются.
— Ksti Jan
Спасибо! Да, у меня сразу на две части ситуация разделилась, либо так, либо этак. А рук-ль хочет соединить несоединимое.. Но я не исключаю ситуацию, что могу чего-то не знать, в чем-то могу и заблуждаться. поэтому прошу мнения коллег.
— Ksti Jan
Очень странная ситуация, показаться хорошими за чужой счёт. Покажите руководству Письмо Минтруда России от 23 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8448 и ст. 137 ТК РФ, перечень удержаний ограничен законом и все.
— Евгения
Мое мнение - если руководитель хочет помочь, то пусть делает это за счет организации, не надо втягивать сюда работников. Всегда найдется тот, кто сегодня добровольно согласится, а завтра пойдет на попятную и будет говорить, что сделал это под воздействием давления или эмоций. И любой суд станет на его сторону.
— Elena Kuzminskaya
Подождите. Какой уход от затрат? Эти деньги, как и алименты, удерживаются из зпл по заявлению (исключительно по заявлению!) после удержания всех налогов и закрытия всех долгов сотрудника перед организацией или испол.органами. Что ещё в пример привести? Профсоюзные взносы. Они же аккумулируются на р/сч и перечисляются в профсоюзный орган.
— Irina Ivanova