Всем здравствуйте! С первым днём осени! ИП хочет устроить на работу в ПВЗ сотрудницу 17 лет (не учится). Прочитала, что 7-часовой рабочий день. Есть ещё какие-то подводные камни, может проверки какие-то будут или оформляем как обычного сотрудника по ТД? — Evgenia S
Сегодня день 1С
1. Жесткие ограничения по графику (ст. 92, 268 ТК РФ) Вы правильно отметили про 7 часов. Но есть более критичные для ПВЗ запреты: * Запрет на работу в выходные и праздничные дни. Даже с письменного согласия подростка это запрещено. * Запрет на ночную работу (с 22:00 до 06:00). * Запрет на сверхурочную работу. * Вывод для ПВЗ: Если ваш ПВЗ работает до 21:00 или в выходные дни, вы не имеете права ставить 17-летнюю сотрудницу на эти смены. Она может работать только в будни, максимум до 21:59 (но на практике лучше до 20:00, чтобы исключить риски), и не более 35 часов в неделю. 2. Материальная ответственность (ст. 242, 244 ТК РФ) Это самый большой риск для ПВЗ, где есть касса и товар. С несовершеннолетним НЕЛЬЗЯ заключить договор о полной материальной ответственности (за кассу или товар). Она несет ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка, и только за прямой действительный ущерб. Взыскать с нее полную стоимость потерянной посылки или недостачу в кассе будет крайне сложно или невозможно. 3. Оформление и увольнение (ст. 69, 70, 269 ТК РФ) Медосмотр: Обязателен предварительный медицинский осмотр за счет работодателя. Далее – ежегодный медосмотр до достижения 18 лет. Без справки о здоровье принимать на работу нельзя. Испытательный срок: Устанавливать испытательный срок несовершеннолетним запрещено. Она становится полноценным сотрудником с первого дня. Увольнение: Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя (например, за прогул или несоответствие) можно только с письменного согласия Государственной инспекции труда (ГИТ) и Комиссии по делам несовершеннолетних (КДН). Получить это согласие невероятно сложно. Фактически, вы берете человека "навсегда", пока ему не исполнится 18 лет. 4. Отпуск и льготы (ст. 267 ТК РФ) Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день (у взрослых – 28). Предоставлять его нужно в удобное для несовершеннолетнего время, а не по графику отпусков компании. Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией. 5. Охрана труда (ст. 265 ТК РФ) Запрещено привлекать несовершеннолетних к работам с вредными или опасными условиями труда, а также к подземным работам и работам, которые могут причинить вред их нравственному развитию. Также есть строгие нормы по предельному весу поднимаемых грузов (для девушек 17 лет это очень небольшие веса, что может быть проблемой при приемке тяжелых коробок в ПВЗ).
Ирина, здравствуйте! Спасибо