Добрый день, товарищи! Ситуация следующая: сотруднику школы ошибочно переплатили зарплату в несколько раз. Администрация предлагает закрыть долг тем, чтобы сотрудник отработал несколько месяцев без начисления выплат. Сотрудник отказывается работать бесплатно и требует выплачивать его стандартный оклад помесячно.
Имеет ли право организация принудительно лишить сотрудника выплат на эти месяцы? Как правильно рассчитать и оформить удержание переплаты в рамках закона, если работник против полной невыплаты, то есть обратить процесс , и вернуть деньги, излишек?
Теоретически можно считать это счетной ошибкой. Но в любом случае работодатель не может удерживать более 20% из зарплаты для погашения задолженности. И работник может оспорить это удержание в суде. Суд может и не признать это судебной ошибкой