Добрый день. Возможно кто то сталкивался с такой ситуацией: реорганизация компании. При слиянии одной в другую работники переходят по приказу (путём перевода). Что в этом случае подавать в военкомат на сотрудника? Ведь должность осталась та же, прописку не сменил, а название организации поменяется. Какой бланк ( по какой форме) и в какие сроки, нужно отправить в военкомат. Звонили в военкоматы, те говорят что сами не знают.
— Татьяна Бутова
Компания другая, соответственно адрес другой. Но вопрос про военкомат где сотрудники находятся по месту жительства. Мы туда подаем документы, если уволен или принят. Так вот , что делать если ПЕРЕВЕДЕН в другую компанию. Какой документ подавать? Внутренние изменения, увольнение и прием не полходят. Это точно. В что тогда 🤔?
— Татьяна Бутова
А что с реорганизованной фирмой относительно регистрации в военкомате? На учете в военкомате стоит фирма А, а теперь она стала фирмой В. Логично фирму А снять с учета и всех числившихся на воинском учете сотрудников. Что военкомат говорит про саму фирму?
— Надежда Васильева
Вопрос не в снятии с учета ( компании А) , это и так понятно, что в период реорганизации мы снимаем с учета. Вопрос стоял : каким документом в военкомате подтвердить перевод сотрудника из одной компании в другую. Вобщем никто не смог мне на это ответить . Военкоматы тоже плечами жмут. А времени ждать уже нет. Я вышла из ситуации так: Подала в военкомат по месту прописки сотрудника уведомления об увольнении ( путем перевода ) из одной компании в другую. И о приеме ( путем перевода). А так же внесла его в список компании В и уведомила об этом военкомат по месту регистрации компании. Сейчас буду в управу документы собирать и заявления визировать на снятие с учета компании А. Потом повезу все в военкомат.
— Татьяна Бутова