Коллеги, добрый вечер! Нужен профессиональный опыт, помогите пожалуйста! Предлагают работу, компания занимается аутсерсингом сотрудников в рестораны и детские сады, как то из крайности в крайность 😄. Зарплату предлагают достойную, условия лайтовые, вот чувствую где-то подвох. Наверняка какие-то сложности в учёте, кто сталкивался, а может просто знает, какие сложности учёта в такой деятельности компании. Буду очень признательна! — Лариса
Аутстаффинг? — Юлия бухгалтер,3НДФЛ
Работаю в компании, которая занимается клинингом и аутстафом, все сильно зависит от того, на какую должность (или участок бухгалтерии) вы идете. Самое попное - кадры, там много мигрантов, кто-то патент не заплатил, кто-то внж просрочил и т д, но опять же зависит от города - это в крупных. Работаю с девочками, пришедшими из других компаний этой же сферы, они говорят у нас рай по сравнению с предыдущим местом.. — Julia Zagrebina
Повара, уборщицы и т д очень не любят работать «вбелую», будьте к этому готовы)) опять же, говорю про мск, тут это обычно пенсионеры и иностранные специалисты.. — Julia Zagrebina
Штрафы за нарушения в сфере миграционного учета погуглите, сразу все лайтовым перестанет казатся. — Iulia Iulia
Да, я так и подозревала, в СПб будут одни мигранты и геморр с ними ещё тот. Спасибо!!! — Лариса
Должность главного бухгалтера, они были на аутсерсинге, а теперь хотят своего буха, территориально это СПб и подозреваю в работе просто ад....Спасибо! — Лариса
Я же правильно понимаю, эти работники будут чиститься в компании и соответственно начислять зарплату и вся отчётность по зарплатные налогам на компании — Лариса
Да, компании поэтому и заключают договор с аутстафом, чтобы весь этот гемор они вели. Все штрафы, отчетность и т д будут условно на вас.. У нас требования сыпятся как из рога изобилия, на них отдельный сотрудник сидит. — Julia Zagrebina
Спасибо огромное! Теперь понимаю с каким гемором могу столкнуться, неееее, не хочу 😁 — Лариса
Да нормально там все с требованиями - 1 раз в квартал - все платежки и документы по требованию собирать и отправлять , а вот отслеживать сроки по мигрантам чтобы вовремя их уволить в случае чего - здесь человек нужен постоянно отдельно- если более 30 мигрантов то и прописку и сроки патента и оплаты за патент отслеживать надо и документы своевременно. А еще не платить наличными ни в коем случае - кроме тех у кого внж . Остальным только на карты . Ранее был пост от одного из клерковцев по мигрантам там очень подробно все было расписано можно себе как памятку взять на вооружение. Сделать табличку и отслеживать - работа муторная и требует внимания но в принципе вполне привыкнуть можно , зато потом брать подобные компании легче 😁 — Greendzadza Greendzadza