Добрый день. Сотрудник вылетел в командировку вечером 12/06-24, перелет 2 часа. Работать он начнет с утра, то есть с 13/06-24. С какого дня оформлять приказ в командировку и как оплачивать? — Викулова Надежда
С 12, оплачивать с 12 , а сам праздничный в двойном или в одинарном плюс отгул, взять согласие на работу в выходной день. — Евгения
Если сотрудник уехал в командировку вечером после работы или приехал перед началом рабочего дня, ему начисляется средний заработок. Оплата не зависит от того, работал сотрудник в этот день или нет. Согласно статье статье 167 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, за все рабочие дни в командировке, включая время в пути, работнику начисляется средняя заработная плата. — Irina Ivanova
Работа в период командировки в выходные или праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. При этом доплата производится только за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день в период командировки (Письмо Минтруда от 9 июля 2019 года № 14-2/В-527). — Irina Ivanova
Командировка считается со дня вылета. Ему еще нужно время на дорогу в аэропорт. Надо взять с него согласие на работу в выходной день. И оплатить в двойном размере 12.06. Ну или отгул и оплата в одинарном размере. Как он решит. И плюс суточные за этот день. — Людмила
С 12 числа конечно — @Lissliss
12/06/2024 и обратите внимание, что 12 число нерабочий праздничный день. Позиция Минтруда России: день отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день следует оплатить по нормам ст. 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. — Елизавета | Бухгалтер | Консультант