Добрый день! Будьте добры, подскажите пожалуйста, руководство планирует брать сотрудников как самозанятых на какие то разовые услуги (раньше оформляли по ГПХ). Можно уточнить по налогам и оформлению, на что обратить внимание? И нам компании (бухгалтерии) выгоднее брать самозанятых ( не сдавать отчеты (принятие/увольнение), в налогах) — Анжела Литвина
Главное, чтобы не было признаков трудовых отношений и чеки они предоставляли — Анастасия
Налоговая сейчас тщательно проверяет самозанятых. Ещё отдельные договора на каждую услугу. — Анастасия
Важно что бы не было длительности исполнения - выплат переодических — Елена
Ну и не было: вчера простой пацан, а сегодня самозанятый и сразу договор с фирмой. — Елена
Они не должны быть ранее с вами в трудовых или гпх отношениях — Цук
Пять признаков, указывающих на то, что в реальности ваши с самозанятыми отношения не являются таковыми: 1) продолжительность и постоянство работы с организацией. Этот риск связан с учетом использования работодателем труда самозанятого. Особенно если такие отношения длятся 3 месяца подряд и более; 2) единственный источник дохода и признаки зарплаты. Признак риска формируется исходя из сформированных плательщиком налога на профессиональный доход чеков с одним и тем же заказчиком работодателем на протяжении всего времени работы; 3) массовая постановка на учет и массовые регистрации дохода. Этот риск указывает на то, что заказчик работ, он же работодатель организовывает процедуру регистрации для работников в качестве налогоплательщиков НПД. Например: используется при регистрации один адрес электронной почты для всех работников, а также одно техническое средство для формирования чеков; 4) наличие групповых переходов. Этот риск сигнализирует о переходе работников из одной организации в другую, но уже в качестве плательщика налога на профессиональный доход. При этом одна организация подконтрольна другой организации; 5) периодичность выплат. Выплаты в пользу самозанятых - ежемесячные. В данном случае это признак подмены трудовых отношений. Отношения с самозанятым суды переквалифицируют в трудовые, если: А) в предмете договора закрепили трудовую функцию, т.е. работник должен лично выполнить работы определенного рода, а не разовое задание заказчика; Б) в договоре нет конкретного объема работ, т.е. важен сам процесс труда, а не результат; В) установили определенную ежемесячную оплату труда; Г) у фактического исполнителя работ есть материальная ответственность; Д) в договоре есть условие о регистрации исполнителя как ИП. А после получения денег от заказчика исполнитель снимался с учета; Е) работы проводят материалами, инструментами, оборудованием заказчика и на его территории; Ж) отчетность в инспекцию передают централизованно; З) оформленный пропуск на территорию заказчика, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников; И) расчетные листы, сведения о перечислении денег на карту работника; К)графики отпусков, документы о командировке. Однако реальность статуса самозанятого могут подтвердить следующие признаки: - выполнение отдельных поручений и доверенность не свидетельствуют именно о трудовых отношениях; - кадровых решений в отношении самозанятого не принималось; - самозанятый оказывал услуги компании. До самозанятого такие услуги компании оказывало другое юрлицо; - статус самозанятого также указывает на то, что он ведет деятельность самостоятельно, без работодателя. — Ольга Масленникова
Вот прям про ГПХ в законе так и написано? — Татьяна
Согласно п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона №422-Ф3 не признаются объектом обложения НПД доходы самозанятых, если заказчиками выступают организации, бывшие их работодателями менее двух лет назад Бывшие работодатели это те, с кем заключен трудовой договор. В договорах гражданского-правового характера нет ни работников, ни работодателей, есть — исполнитель и заказчик. Документ: Письмо Министерства_финансов РФ №03- 11-11/101180-0т 20.11.2020 Го есть, наличие ранее заключенных гражданско-правовых договоров между организацией и работником не является ограничением для применения режима НПД. Организация вправе заключить договор с самозанятым на условиях применения этого спецрежима (не платить НДФЛ и взносы), если он ранее выполнял работы по ГПД. — Лидия
А вот это как? Каждый самозанятый вчера был просто пацаном/девушкой, а сегодня начал работать именно в этом статусе. Совершенно странный совет — Natalya Seliverstova
Абсолютно НЕ СТРАННЫЙ. Налоговые органы анализируют при массовой работе с самозанятыми дату регистрации ими самозанятости и дату начала работы. Если регистрация и на следующий день уже договор с фирмой - это один из ✔️ подмены трудовых отношений. — Елена
Абсолютно не так. Это не есть причина - следствие. Там критерии другие. Были и в налоговой и в суде. Я работаю с СЗ блогерами и креативщиками, у меня их больше 50. Именно то, что написали вы нигде ни разу не присутствует — Natalya Seliverstova
Присутствует, как один из факторов. Работа с блогерами - это своя специфика. Они оказывают услуги РАЗНЫМ заказчикам: реклама, интеграции и прочее (хотя какие профессионалы-бухгалтера у блогеров - мы все знаем из новостей🙈) Но если фирма берет на работу обычного человека и просит его зарегистрировать самозанятость (то есть оказывает воздействие на него как условие сотрудничества), о чем он собственно может пояснить в налоговой, то это один из факторов подмены трудовых отношений. — Елена
Именно это я и имею ввиду - что регистрация самозанятости является обязательным условием начала сотрудничества. То есть не он сам зарегистрировался и ищет заказчиков, а заказчик ему озвучил условие приема на работу. — Елена
Это, да. Такое бывает. Согласна — Natalya Seliverstova