Коллеги, здравствуйте.
Подскажите, как поступаете на практике в такой ситуации, как это делаете в ЗУП:
У сотрудников много и часто командировки.
По законодательству дни нахождения в командировке и суммы среднего заработка за эти дни не включаются в расчёт среднего заработка отпускных.
Это бред, но так и есть.
Сотрудники могут быть в командировках примерно 1/2 месяца и, естественно, считают что они работают и эти выплаты и дни должны участвовать в расчёте отпуска.
Варианта вижу 2:
1. Делать расчёт в онлайн калькуляторе, учитывая все выплаты и дни в командировке и потом руками править в документе Отпуск сумму начисления. Но в этом случае, все приказы и расчёты распечатаются со старыми цифрами.
2. Отпуск в зуп не трогать, а делать доплату в виде премии.
Но оба варианта напрягают доп.прыжками🙈🙈🙈
Но командировок очень много и хочется автоматизировать.
Как решили это вы?
— Natalya Seliverstova
Разъездной характер работы установите сотрудникам. Тогда не будет сумм по среднему в даты отсутствия. Или установите приказом доплату до полного оклада за время командировки и доплачивайте.
Премию как обосновывать будете?
— Наталия
Мы выбрали вариант с премией.
Бардак с этими командировками полный месяц и на долгое время- полнейший, для командировки средний не считается, зато при выплате кварталам или любой другой разовой премии- средний для отпуска- огого, глаза на лоб лезут. Так и живем.
— Инна С.
При расчете зарплаты настроили вид начисления "доплата до оклада за период командировки". Во время расчета з.п. автоматически происходит анализ начислений и расчет доплат.
— Natalia Voronets
Для начала, Вам нужно разобраться с разницей в понятиях "командировка" и "служебная поездка". В Вашем случае, видимо, это служебные поездки при разъездном характере труда, т.е. сотрудники ездят не по разовым поручениям работодателя, а выполняют непосредственно свою трудовую функцию. Компенсационные выплаты одни и те же, а вот оплата разная: при командировке - по среднему, при служебных поездках исходя из системы оплаты труда. В ЗУП служебные поездки никак не отражаются - это обычные рабочие дни.
— Mari V
Кстати, интересная идея.
Авансовый отчёт же отчёт мы в этом случае тоже модем сделать?
Вот только суточные под вопросом остаются.
У нас ОСНО.
Надо поразмышлять на эту тему.
Огромное спасибо за эту мысль!!!!
— Natalya Seliverstova