Здравствуйте! Приняли на работе не совершеннолетнего, 17 лет по направлению от центра занятости. Для его возраста норма рабочего времени 7 часов в день. ЦЗ настаивает, что это для него нормальная продолжительность рабочего дня и нужно платить полный оклад. Мы согласны. Вопрос: как заполнить ЕФС-1 подраздел 1.й? Нужно указывать, что Неполный рабочий день? Если неверно укажу, потом ведь без штрафа не откорректируешь. Может кто-то сталкивался? Спасибо
— Альбина
Сокращенное рабочее время — это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников. Для несовершеннолетних граждан в зависимости от возраста статьей 92 Трудового кодекса РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
А режим неполного рабочего времени — это когда сотрудник работает меньше часов в неделю, чем установленная для него продолжительность рабочего времени.
— Александр Туровец
Спасибо большое! Вот тоже склоняюсь к этому варианту. Смутило то, что звонила в СФР, там сказали ставить неполный. Но им верю меньше, чем коллегам 😀 Спасибо за ответы
— Альбина
В подразделе 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 необходимо указывать только кадровое мероприятие, при котором сотрудник принимается или переведен на режим неполного рабочего времени. А кадровое мероприятие, при котором установлена законодательством сокращенная продолжительность рабочего времени, в данном разделе не отражается. Сообщать в СФР надо о переводе сотрудника на неполное рабочее время (или о приеме его на работу на таких условиях).
— Александр Туровец
Так как, с точки зрения ТК РФ, неполное рабочее время и сокращенное рабочее время — это не одно и то же, а в порядке заполнения ЕФС-1 не приведено, что в подразделе 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" формы ЕФС-1 с кодом "НЕПД" отражается и работа в режиме сокращенного рабочего времени, то у страхователя нет обязанности отражать с таким кодом (да и вообще отражать) кадровое мероприятие, предусматривающее "СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ", так как для работников, которые имеют на это право - это установленный, в соответствии с требованиями трудового законодательства, полный (нормальный) режим рабочего времени, дающий им право на получение платы за труд наравне с работниками, для оплаты труда которых применяется применяемый в общих случаях режим рабочего времени.
— Александр Туровец
Все верно, на их компетенцию не надо рассчитывать. Там работают обработчики отчетов. Законы они не знают просто потому что это не их обязанность. Я просто постоянно хожу в пфр так что все сами.
— Iulia Iulia
И тоже согласна что неполное время - это 0,5 ставки, к примеру. А если он за 7 часов получает оклад - это для него норма, льгота по возрасту.
— Iulia Iulia