Добрый день, коллеги! Такая ситуация директор просит устроить на 2 месяца женщину предпенсионного возраста, а потом сократить, она потом пойдёт в центр занятости и уйдёт раньше на пенсию. Подскажите может кто то сталкивался и не будет ли потом вопросов к нам, почему уволили? — Мария
Предпенсионных нельзя увольнять и сокращать на сколько я знаю, послушаю экспертов — Елена
Чтобы сократить, надо предупредить за два месяца об этом. Вот и считайте) — Светлана Светлана
Вот я не сталкивалась прочитала можно сокращать при уменьшении штата. Да они сами что-то придумали а директор вообще не понимает ничего. — Мария
А директор знает что по сокращению еще выплаты будут? — Оксана
При сокращении выплачивается выходное пособие при увольнении и потом еще через месяц, если не найдет работу. Что за тетя такая? — Светлана Светлана
+1! — IrinaQ
Да какая-то знакомая)) — Мария
Скорее всего директор не в курсе возникающих отсюда проблем. — Оксана
Его попросили, сказали что все нормально и все так делают 😂 — Оксана
Напугайте его проверкой фонда занятости — Оксана
Просто изначально сказали просто прими уволь и все. А мне теперь решай эти вопросы. И то я узнала только через 2 месяца что они замышляют. — Мария
А она возможна? Если будет такой случай сокращения? — Мария
Самое безопасное-это уволить по собственному желанию)) — Светлана Светлана
Тогда не сокращайте, а увольнение по собственному желанию. — Оксана
А вот эта тётя теперь требует сокращение а не увольнение)) причём от меня, а не от директора — Мария
Если у вас нет сокращения штата-то пусть хоть затребуется — Оксана
Ушлая тетя… — Оксана
Потом пойдет в суд о неправомерном сокращении и присудят организации штрафы и до начислят ей среднюю за за каждый день — Оксана
Штат надо сократить — Элла
У нас так делали, все прошло спокойно — Элла
Зачем? Чтобы ушлая тетя срочно стала пенсионеркой? — Оксана
Предпенсионеров сокращать нельзя,вы должны предложить ему другую должность и т п.О сокращении штата вы должны обязательно уведомить фонд занятости и обосновать ,почему сокращаете штат.Мы сокращали не предпенсионера,отправляли уведомление и нам потом звонили из фонда занятости,все уточняли почему и как,но сотрудник не стал ждать и уволился до срока сокращения,так как нашел работу. — zina290768 zina290768
Почему ушла то? Ушлые у нас в думе сидят и законы антинародные принимают — Элла
Ушлая, так как хочет незаконно уйти на пенсию раньше. — Оксана
Доживите до предпенсионного возраста , а потом осуждайте . Ладно если на заднице сидеть на работе и бумажки перекладывать. А если лопатой махать? — Элла
Да если сократят то она уйдёт на пенсию. Раньше — Мария
Я дожила. Вы прочитайте изначальный вопрос правильно. Ладно бы женщина работала постоянно и долго. — Оксана
Вам выше написали чем чревато сокращение предпенсионера. — Оксана
Без разницы. Если стаж есть и баллы позволяют- всегда буду на стороне пенсионера — Элла
Да пожалуйста, но зачем подставлять бухгалтера под проблемы? — Оксана
И готовы подставить свою компанию под штрафы? — Надежда К
Я и есть бухгалтер. Не было никаких проблем. 5 лет уже прошло — Элла
5 лет назад и сейчас-разные времена. Но я с вами не буду спорить и что-то доказывать. Продолжайте в том же духе. — Оксана
Какие штрафы? За сокращение должности? Ну если сократили, что теперь — Элла
За нарушение трудового законодательства. Потом еще ушлая дамочка (а она ушлая, — Надежда К
Прочитала все законы, сократить можно, но нужно больше времени, а спрашиваю, потому что незнаю как на практике. — Мария
Возможно. Я этот вопрос в ближайшее время не изучала. Никто не обращался — Элла
Истина. — Оксана
Может быть . Я про свой опыт говорю — Элла
Сокращайте спокойно. Только вероятность выхода на пенсию досрочно крайне мала, как в лотерею выиграть. Статистика: в Москве и МО за прошлый год досрочно вышло около 300 предпенсов, а всего за позапрошлый год вышло нормальных пенсов тысяч 60, т.е. порядка полпроцента. Почему? Это нагрузка на бюджет. Регламент такой. Уволенная по сокращению регистрируется в центре занятости, там НЕ могут найти ей работу и тогда направляют уведомление в ПФР(СФР) о досрочке. ПФР рассматривает и может отказать. Два узких горлышка: ЦЗН не может найти работу. Это маловероятно, ведь могут предложить хоть дворника, условно, а отказываться нельзя больше одного раза. Второй затык: даже если ЦЗН пройдёт - ПФР может отказать по финансовым обстоятельствам. Лотерея с малыми шансами на успех. Но коли шеф просит - сокращайте. — Геннадий
Позвоните на биржу труда или ЦЗН что у Вас есть, уточните как знакомая или от лица пенсионерки если она на биржу встанет возможно и от туда оформят дострочную — Надежда Галактионова
Ну я дожила до статуса предпенсионера и как вы выражаетесь 37 лет просидела на заднице бумажки перекладывая, главбухом вообщем работаю. И поверьте это не легче чем лопатой махать - позвоночник почти кончен — Татьяна
Ну так идите на пенсию досрочно, раз у вас 37 лет стажа — Элла
Спасибо что разрешили А это я сама решу идти мне на пенсию или нет. Пенсия моя к сожалению будет раз в дцать меньше зп — Татьяна
Ну не хотите , не ходите. Мне ваши диагнозы слушать зачем? — Элла
Затем что иногде легче лопатой махать чем на заднице сидеть, как вы выразились Это раньше в деревнях девочкам внушали "иди учись на бухгалтера, сидят целый день ничего не делают, только чай пьют да губы красят" — Татьяна
Да что вы говорите? Ну и махали бы лопатой, раз это легче — Элла
Знаю что говорю. И лопатой махала и челночила и полы мыла и курсовые с дипломами ночами делала — Татьяна
От меня вы что хотите? — Элла
От вас ничего. Это вы обесцениваете работу бухгалтера, а я безумно люблю свою профессию — Татьяна
Я так то с 92 года главбухом работаю , а сейчас у меня бизнес бух обслуживание. И что? Где я что обесценила? — Элла
Спасибо за ясность в этом вопросе!! — Мария
Вам заняться видимо нечем. Займитесь сверкой и сводкой — Элла
Я думаю вам советовали не уходить на "пенсию", а оформить ее и получать денежки. — Надежда Васильева
Государство не для того подняло пенсионный возраст, что бы потом предпенсионерам досрочно пенсию назначал. Если у этой ушлой тетеньки нет подвязок в ПФР и ЦЗ, то ее никто досрочно на пенсию не отправит. Лет 20 назад -это было проще, но тоже только для своих. — Надежда Васильева
Директора попросили, он не смог отказать, а возиться с бумажной работой теперь вам. Эта тетенька должна как-минимум 1 месяц отработать, а потом фирма поняла что в сотруднике больше не нуждается и сокращает его, со всеми вытекающими. Если будут штрафы, так к вам какое они имеют отношение? Ваще не ваше дело — Надежда Васильева