Здравствуйте! В начале года был самозанятый с выплатами от нас порядка 2млн. Вопрос: можем ли мы его сейчас принять на работу по трудовому договору, пересчитает ли ИФНС выплаты самозанятому в выплаты по трудовому? — Анна Вершинина
Добрый день! — Павел Кубасов Запуски в TG
ФНС разъяснила, как оценить риск при найме бывшего самозанятого https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/15065709/ — Elena Tarasova
Только если закроет самозанятость. — юлия
Я бы ориентировалась на разный характер оказываемых услуг. То есть должностные обязанности этого сотрудника должны отличаться от предмета договора с ним как с самозанятым. Тогда, на мой взгляд, вообще никаких вопросов не должно возникнуть — Юлия Емелина Финансовый эксперт для бизнеса
Можете, понравился он вам. Пригласили в штат — Татьяна
Мы берем таких. Поработал-понравился, приняли в штат. Вопросов не было — Торсунова Наталья
Но тут тогда вопрос у налоговой может возникнуть, почему он выполнял те же самые обязанности в статусе самозанятого, что и те, когда с ним заключили трудовой договор? и нет ли тут попытки уйти от начисления и уплаты НДФЛ и взносов. Если налоговая пока еще не контролирует с этой стороны, то, думаю, это они уже скоро наверстают. Предмет договора с самозанятым и должностные обязанности на штатной позиции точно должны быть разными. И по договору с самозанятым должен быть указан конкретный результат работы. И кстати, я не вижу смысла закрывать самозанятость, он может ею пользоваться при заключении договоров с другими своими заказчиками — Юлия Емелина Финансовый эксперт для бизнеса
Так если физик был СЗ до заключения договора с организацией, какая тут подмена? Нашла фирма СЗ, заключили договор, потом предложили работу на постоянке — Vi 🌚
У налоговой будут вопросы 100% и могут приписать уход от налогообложения — 🅞🅛🅖🅐
Принимайте - не будет претензий! Недавно сама налоговая в письмах подтвердила, что нет рисков. Наоборот нельзя, самозанятость после трудового в течение двух лет ! — Надежда Галактионова
Вы ошибаетесь !) — Надежда Галактионова
Наем в штат самозанятых, которые ранее сотрудничали с этим работодателем, не является риском налоговой оптимизации и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми При оценке каждой конкретной ситуации специалисты налоговых органов применяют комплексный риск-ориентированный подход. Организации, работающие с самозанятыми, оцениваются более чем по 20 параметрам. Ключевые критерии: 🔹продолжительность и постоянство работы самозанятых с организациями/ИП 🔹периодичность и размер выплат 🔹наличие или отсутствие иных источников доходов у самозанятых Например, если организация регулярно платит одну и ту же сумму, которая похожа на ежемесячную заработную плату, то это показатель рисковых отношений. — Надежда Галактионова
Да нет, как раз не ошибается. Если изначально отношения трудовые, то значит и договор должен был быть трудовым — Надежда К
А если не трудовые? Как доказать, что трудовые, если выплаты не носят периодический характер, документы подтверждают выполнение конкретной работы и ее результат, физик был СЗ до заключения договора с фирмой, возможно СЗ получает выплаты от других заказчиков. Где тут трудовые отношения? — Vi 🌚
В таких случаях обычно не переходят на работу по трудовому договору — Надежда К