Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, вот такой момент: начисляем премию сотруднику, уволенному в 2023г и работавшему с тяжелыми условиями труда. Надо ли делать отчисления по доп тарифу, если на данный момент он у нас не работает? — Светлана Светлана
ну если сделаете начисления — Марина
проще наверно принять его, начислить и снова уволить, чем задним числом все переделывать — Марина
Не получится, у нас на данный момент этой должности у нас в штатном расписании нет. Начисляем 13ю за 2023г. — Светлана Светлана
Вот никогда этого не понимала, зачем уже уволенному сотруднику делать начисления? Работающих нужно поддерживать, раскидать на всех. — Надежда Васильева
13 з.плата, по логиге за работу, а значит нужно обложить доп.стр.взносами. — Надежда Васильева
Проще начислить, чем спорить. Инспекторы настаивают, что такие начисления относятся по периоду действия к месяцу увольнения. Если в месяце увольнения бывший работал в тяжёлых условиях, то идут допвзносы. — Геннадий
Спасибо всем за ответы! — Светлана Светлана