Коллеги добрый день. Вчера приняла человека на работу. Подписали тр.договор. Остальные документы должен был подписывать сегодня утром. Вчера один день он отработал. А сегодня утром сообщил, что передумал у нас работать. Запись в трудовую книжку не успела сделать, в журнале учета тр.книжек запись есть и он расписался в ее получении. СЗВ-ТД вчера сдала. Еслиб этот отчет вчера не сдала, то сегодня б просто вернула все документы и забыла о человеке. На всякий случай взяла с него заявление об увольнении по собственному желанию с сегодняшнего дня. Прошу совета как мне теперь поступить? Через увольнение или через аннулирование?
— Надежда Васильева
Вот тоже вопрос: по факту работал только один день. Я сама не права что дату увольнения надо было вчерашнюю указать. Хочу составить акт об отсутствии на рабочем месте на сегодня
— Надежда Васильева
Вот что нашла в инете: «Ознакомить работника под подпись с настоящим приказом невозможно в связи с отсутствием работника на работе в день увольнения».
— Надежда Васильева
Я бы отменила приём. По идее, вы могли и сегодня отправить сзв- тд на приём, но поторопились.. У вас нет он никого никаких документов. Так что, не надо самой себе делать проблем. Отменили и всё. Так как человек передумал.
— Olga 🌺
С чуваком созвонились. За один отработанный день з плату завтра выдадим. На сегодняшний не отработанный, сделала приказ на адм.отпуск. Надеюсь на этом закончим. Не было бы этого Сзв-тд- отчета, все было бы значительно проще.😡🤪 Как говорила моя гл.бух 20 лет назад: спешить нужно медленно и бумажка должна отлежаться😉
— Надежда Васильева
Это что. У нас один товарищ перед новым годом ходил принимал дела 2 недели, у нас доброе честное руководство пообещало ему 40тр за то, что чуть раньше с основной работы уходит для этого дела. Дела он попринимал, корпоратив новогодний с нами отгулял, а 31го утром написал директору что мы ему не подходим. А денежки ему уже выплатили
— Евгения Чащина 🇷🇺