Инна С. Доброе утро! Кто сталкивался с ситуацией- сотрудник уволился, расчёт выплачен, потом все решили переиграть, увольнение отменить. Как это все в ЗУП 8.3 провести с учётом состоявшейся выплаты?
Можно как отпуск провести — Александр Петухов
Сделайте приказ о приёме, если не вернет компенсацию за неиспользованный отпуск. Вообще перерасчет надо делать — Ольга Ззз
Вариант оставить как есть и принять заново директор не рассматривает — Инна С.
Дело в том, что в ЗУП не предусмотрено сторнирование документа «увольнение», а по нему проведены выплаты , поэтому распровести просто так его не получится. Компенсацию отпуска может и согласится вернуть, но как все эти технически провести- непонятно. — Инна С.
Делать перерасчет 🤷♀ брать заявление с сотрудника, что не возражает на удержание — Ольга Ззз
Дело в том, что в ЗУП не предусмотрено сторнирование документа «увольнение», а по нему проведены выплаты , поэтому распровести просто так его не получится. Компенсацию отпуска может и согласится вернуть, но как все эти технически провести- непонятно. — Инна С.
Если распроведете увольнение, у вас как раз повиснет переплата, (те долг сотрудника) , которую нужно будет закрывать. Будете в следующих ведомостях суммы к выплате ставить меньше, пока долг не закроется — Ольга Ззз
Не даёт распровести, т к на основании выплата стоит — Инна С.
Обычно не даёт распровести из-за сзв-тд с отметкой принято фондом. Сзв-тд распроводите, подаёте корректировку, а документ увольнение помечаете на удаление — Elena Krasnjanskaja
Распровести ведомость и потом начисление. Ведомость провести заново — Ольга Ззз
Нет, не в этом причина, причина в выплате. От» принято фондом» можно избавится нажав «разблокировать форму» — Инна С.
Тогда выплата не приведется, т к основания нет))) — Инна С.
У меня, при наличии желании провести подобные ведомости - они проводятся, приходится приложить усилия, чтобы это сделать🤷♀ — Ольга Ззз
Попробуйте все распровести, включая выписку банка и создать новую ведомость, не цепляя документ увольнения — Elena
Ставьте выплату как аванс. Зарплату можно выплачивать несколько раз в месяц, самое главное чтоб не меньше двух — Olga 🌺
Разовое начисление, а после его же, но минусом. — Геннадий
Вот это- хорошая идея, спасибо! — Инна С.
А если уведомление по налогам ещё не посылали, то проще разовым удержанием, только сначала минусом, а потом уже плюсом. Назвать как-то нейтрально, например, "Удержание по пересчёту" — Геннадий