ДД! Сотрудники по факту трудятся в одном месте без подразделений, а когда в 1С принимала, ошибочно приняла на разные подразделения. Вопрос: если я только у себя в программе сделаю перемещение в другое подразделение (по факту ЗП и место работы человек не меняет), мне нужно отправлять в СЗВ ТД? — Марина
Если изначально при приеме в СЗВ-ТД указывали подразделение, то надо подавать. Если не указывали, то, соответственно, не надо. — Oksana S
спасибо — Марина
Если подавать не надо, то в приказе о переводе не забудьте убрать галку на Запись ЭТК. Что бы не создавалось кадровое мероприятие. — Oksana S
В том то и дело 😁 нужно сдавать сзв тд или нет? — Марина
Думаю лучше подать, что бы при увольнении проблем не было — Марина
А у вас нет первоначальной формы по приему сотрудников? Попросите сотрудников через госуслуги заказать выписку из ЭТК и посмотрите есть ли там данные подразделения. — Oksana S
Если изначально не было подразделения, то от куда вы будете переводить? — Oksana S
Изначально было основное подразд. Которое По умолчанию в 1С. Потом я создала ещё подразделение,"НОВОЕ" и теперь все сотрудники на новом подразделении а 1 сотрудник на основном. Вот я решила всех сотрудников на одно подразделение перевести — Марина
В СФР можно передавать данные о подразделениях, а можно не передавать. Если это не влечет особых начислений. Изначально в ЭТК сотрудников отражено подразделение? — Oksana S
Да, при приёме есть подразделение — Марина
Тогда надо подавать по 1.1 ЕФС-1 при переводе — Oksana S
Срок сдачи до 25 числа след месяца? — Марина
Да. — Oksana S
Вам принципиально название подразделения? Если нет, сделайте одинаковые названия, как было в ЕФС-1 при приемах, и переведите работников, как вам надо — Vi 🌚
Начните с того есть ли в организации обособленное подразделение и головная организация и в трудовых договорах у Вас что, вот и будет Вам ответ 🤗 — Надежда Галактионова