Коллеги, добрый день! Прошу вашей помощи. У нас запил кладовщик, не выходит на работу с 19.08, висит 2 открытых больничных с 20-23.08 и с 30.08-05.09. На связь с руководством не выходит, звонил только мне в невменяемом состоянии, настолько пьяный, что трудно разобрать слова. Пока ставлю ему НН, плюс решили каждый день составлять акты о неявке и несоблюдении трудового договора. Подскажите, можно ли уволить его за прогул без вреда для компании до того, как он проситься и придет в офис? Потому что сотрудник нам нужен именно на работе, и очень не хочется из-за одного алкоголика переделывать и согласовывать новую штатку. Кто-то сталкивался? Удалось уволить? Если да, то как поступали?
— Elena Scovorodkina
У нас всегда беседовала с таким сотрудником служба безопасности с подкреплением в виде двух крепких парней. Настаивали на отпуске без оплаты с момента Х и до момента выхода. А чаще всего с последующим увольнением. Расходились по-любовно. Однако, открыты больничные. Кстати, товарищ должен был бы являться к врачу на прием. Поэтому ситуация открытая - Вы не знаете, что будет в больничных.
— Irina Ivanova
В том-то и дело, что не знаю. Я по телефону ему сказала, что больничные нужно обязательно закрыть. Но уже прошло много времени, а они так и висят. Звонила в фонд, там ответили, что выплаты будут только по закрытым больничным, то есть пока они открыты, они ничего полсказатд не могут. Да и у меня формально нет повода оплачивать дни.
— Elena Scovorodkina
На каждый НН у вас должен быть акт об отсутствии на рабочем месте. По каждому акту требуете объяснительную, если отказывается - акт об отказе от дачи объяснений.
— Александр Смирнов
Вы пока нового сотрудника тщательно отберите, чтобы ситуация не повторилась. Процесс это не быстрый, алкаш вполне может проспаться пока будете искать. В крайнем случае нового оформите по срочному трудовому договору на ту же ставку.
— Марина
При возврате письма многие эксперты увольнять не рекомендуют. У прогульщика может быть уважительная причина неполучения письма. Когда письмо получено сотрудником, а объяснения не предоставлены, увольнять можно.
В моей практике через пару месяцев выяснилось, что 2 сотрудника сидят в СИЗО. В командировке умудрились напиться и подраться. Письма возвращались. И таких до вступления в силу приговора суда, связанного с лишением свободы, уволить невозможно. Уважительная причина! Они еще и на работу вернуться могут, если суд условно даст или срок в СИЗО перекроет срок по приговору. В итоге организацию "бросили" так и не уволив сотрудников.
— Марина
Мы при такой «пропаже» работника с незакрытыми больничными тоже направляли заказное письмо с уведомлением с просьбой предоставить объяснительные. Письмо вернулась. Тогда пошли в отделение полиции и оставили заявление о пропаже человека. На той же неделе пришли закрытые больничные и человек позвонил кадровику. Решили оформить увольнение по соглашению сторон. Повезло нам, наверное, с участковым
— Марина
Наше письмо к заболевшему прогульщику почта вернула, и мы написали в полицию заявление о пропаже человека. В ту же неделю он нашёлся, позвонил и уволился. Наверное, нам повезло
— Марина
никак. у нас такой появился спустя полгода. лежал в больнице с переломом. попал в дтп, телефон всмятку, с женой в разводе. а мы его уволили уже. кадры имели очень бледный вид, он грозился всеми карами небесными. бл так и не принес(тогда не было проактивных выплат),в итоге переделывали увольнение -по соглашению сторон
— Влада