Добрый день! Директор хочет доплачивать ежемесячную премию сотруднику. Но каждый раз разную- они там как то по своему считают. Подскажите, обязательно ли должна быть формула расчета премии, или можно прописать в положении о премировании, что сумма устанавливается директором (или вроде того)? — Dariakdi
Сумма может устанавливаться директором, но должна быть методика расчёта , а не просто сумма из дикого черепа — Евгения
Здравствуйте. В положении о премировании можно прописать, что размер премии определяется индивидуально приказом руководителя, в зависимости от личного вклада каждого работника. Но при этом нужно ж доказать личный вклад работника. Поэтому лучше в положении о премировании указать % размера премии за каждый показатель, и если не выполняется, то снижать премию согласно данного показателя. При этом всё должно быть прописано в положении о премировании, за что платится, за сто снижается — Екатерина Бухгалтер/Экономист
А можно платить единовременную премию каждый месяц "за выполнение дополнительного объема работ", без конкретики? У нас ооо на осн, но компания маленькая. Будет ли налоговая обращать внимание? — Dariakdi
Не могу сказать. Такое не практиковала. Если премия будет экономически обоснованна, то наверное можно. — Екатерина Бухгалтер/Экономист
Приказ каждый месяц о премировании сотрудников по итогам месяца и начислять на основании этого приказа. — Loppez_Poppez
Это вы про прибыль? Сомневаюсь, чтоб налоговая выкинула премию - с нее взносы такие же как с ЗП. Тем более что политика в строну роста ЗП. В ТК не помню четкого регламента по премиям, приказа как выше написали вполне достаточно. В Трудовом договоре не забудьте это прописать и в Положении о премировании не помешает — Надежда Галактионова