Здравствуйте, коллеги! Посоветуйте, пожалуйста, как проще (но правильно)) сделать. Сотрудник работает на окладе, зарплата «…пропорционально отработанному времени». Часто по самым разным причинам не приходит на работу. Потом пишет заявление за свой счет + Приказ, и так каждый раз. Как бы сократить эту кучу документов? Если просто в табель ставить неявку, то это прогулы получается. — Margarita Sh
Приказ на увольнение -и вопрос закрыт... А, если по доброму перевести на удаленку — Светлана Светлана
Не хотят увольнять. И на удаленку не перевести, он на производстве. — Margarita Sh
Почасовой — Dmitry
Свободный суммированный почасовой? — Sir!
Чтобы сократить, можно писать такие заявления два раза в месяц. Или индивидуальный график задним числом — Meehannick
Спасибо за подсказку. Заявления и приказы 14-го и 31-го. А об индивидуальном графике надо в доп.соглашении к труд.договору указать вместо обычного режима работы (с ПН по ПТ, с.. по..час.)? И потом "накануне" каждого месяца на него одного делать график? И подписывать директором и работником, что он уведомлен и согласен с графиком? — Margarita Sh
В тд пропишите работает в режиме неполной рабочей недели неполного рабочего дня. И все. Когда пришел тогда и оплатили, никаких приказов, неявок и заявлений — ЮД
Спасибо — Margarita Sh
Я для себя решила, что фирме безопаснее приказ на адм.отпуск. Конечно одни и теже в прогулах бывают, время, бумага.... но никуда не деться — Надежда Васильева