Добрый день. ИП отправляет иностранного гражданина с ВНЖ, а т.е сотрудника в командировку в другой регион, это же считается существенным изменением условий трудового договора. В этом случае нам необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны условия командировки: цель, сроки, условия оплаты, вознаграждение за отдельные виды работ и другие важные моменты. Но, не могу найти ни одного образца такого доп. соглашения, может кто сталкивался и поможет?
— Кристина
эээ, кто вам сказал, что в командировку отправляют по доп.соглашениям к трудовому договору?
У вас в трудовом договоре прописан запрет на отправку в командировку?
— Надежда К
Нет, командировка на 3 месяца. Но он должен встать на учёт по месту прибывания же. Поэтому надо сделать временную регистрацию, так как другой регион.
— Кристина
Про командировки не пишут в трудовых договорах, это дурь миграционной службы. Достаточно приказа на отправку в командировку.
Если уж так надо, так нарисуйте что они хотят, потом выкинете.
Искать образцы бесполезно, потому что так никто не делает
— Надежда К
Имейте в виду еще и такое обстоятельство:
Некоторые работодатели отправляют сотрудников в командировки на Север вместо вахтового метода. Седьмой КСОЮ решил, что если работник трудится только в районах командировки и не работает по месту нахождения компании, это считается вахтовым методом. Суд также отметил, что приказы о командировках не отменяют факт вахтового труда (определение от 11.06.2024 по делу № 88-10374/2024). Ранее Шестой КСОЮ указал, что частые командировки на Север могут считаться вахтовым методом (определение от 24.11.2022 по делу № 88-24492/2022, 2-108/2022).
— Зарплата И Кадры