Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, Оплата труда состоит из оклада+премия фиксированной суммой, как мне настроить чтобы при выплате аванса премия фикс суммой считалась пропорционально отработанным дням как оклад? не получается настроить в ЗУП
— Shurk
Поясните на цифрах. Допустим премиальная сумма 20к. Пусть из 20-ти рабочих дней в месяце отработан только один день по каким-то причинам. Вы всё равно выплатите по месяцу 20к, только хотите разбить её на две части: 1к в аванс и 19к в зарплату, если один этот отработанный день пришёлся на первую половину месяца?
— Геннадий
ОКЛАД 20 тысяч плюс премия 10000 тыс, в октябре с 1-15 число 11 дней , Зуп считает аванс только с оклада, а с премии нет , т е 20 тыс (оклад) /23 (раб дней в октябре)*11=9565, так же и с премией должно быть в аванс
— Shurk
Второй раз: Если в месяце будут отклонения: БЛ, отпуск и т.п., и отработан только один день - сколько в итоге премии получит работник: все 10к или же только 10 000 * 1/23 ?
— Геннадий
Тогда зачеркните в своём посте слово "фиксированная" и постваьте в формуле расчёта премии пропорцию:
ПоказательВашейПремии * ВремяВДняхЧасах / НормаДнейЧасов
— Геннадий
Вид начисления Премия к окладу создайте аналогично начислению Оплата по окладу- та же формула расчёта, и в кадровом документе введете её фиксированную сумму.
— Светлана Гурина