Здравствуйте! Вопрос: человек работает на полставки. Заработная плата состоит из ежемесячной премии и оклада. Включается ли ежемесячная премия в расчет праздничных дней?и в положении об оплате труда написано:если сотрудник имеет право на доплаты по всем основаниям, то размер вознаграждения суммируется, но не более 50 процентов должностного оклада. Правомерно ли это
— Барбариска
Да, в расчёт выходных, праздничных, сверурочных должны заходить все постоянные выплаты. И если у вас окладно-премиальная оплата труда, значит премию берете в расчёт.
я вот не пойму что значит фраза в положении об оплате труда, что размер вознаграждения суммирует, но не более 50 процентов должностного оклада. Вы мне не подскажите?