Коллеги, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно расторгнуть трудовой договор с директором единственным учредителем, а обязанности директора так и оставить на единственном учредителе, т.е. уволить директора без внесения изменений в ОГРНИП.
— Ольга Бессонова
Мы так делали, но для перерасчёта пенсии гендиру. Только для СФР увольняли его на несколько месяцев. Отчёты в этот период подписывал Бух. В ЕГРЮЛ ничего не меняли. Гендир предупрежден, что если что, то разбираться будет сам...
— Мария Лота555
Нужно обязательно внести данные в ЕГРЮЛ - подать форму о недостоверности сведений по директору, сдать ефс-1 при увольнении, а если фирма не нужна, написать письмо о недостоверности сведений по юр адресу собственником помещения, что данной организации здесь нет, придет штраф на директора 5000 было, заплатить его и фирму поставят на ликвидацию, но сейчас вроде как их быстро и так ликвидируют
Возможно то, что описана выше как то изменилось в настоящее время, это было года 2 назад и с несколькими организациями
— Оксана Скороходова
Увольте его на основании выхода на пенсию, закройте труд. договор и решением единственного участника возложите обязанности исполнительного органа на ед. учредителя (уже без трудового договора). Единственное, надо ли это оформлять после 01.09.2024 через нотариат, точно не скажу, т. к. фактически у вас директор в егрюле не меняется.
У меня ситуация была в июле директор переходил с основного места на совместительство, ИФНС сказала им ничего не надо для егрюл, тк директор фактически не изменился, и банк также, в сфр только сведения подала.
— Natalia