Коллеги поделитесь делаете ли вы труд договор для директора если он является единственным учредителем, нашла разные мнения в интернете — Ирина Ирина
Делаем, чтобы зарплату в расходы списать — Евгения
И премии — Евгения
Нет, чтобы не платить ЗП, и делаем если платить. — Iren
Есть договор. Разные проверяющие инстанции часто его требуют. — IRINA В.
Договор есть. — T
У нас есть — Наталья
Договор заключен. — Наталья
Мы премии убрали, только оклад, был вопрос как сам себя премирует-для налога на прибыль — Tatyana
А в чем вопрос? Почему не может сам себе премию? — Евгения M
Под вопросом производственный характер затрат. Типа так постарался, что премию себе заработал И сам себе ее подписал Было какое-то письмо об этом, но давно и подробностей не помню. Проще было установить только оклад И дивиденды на остальное — Tatyana
Нет, не делаю. — Анна Анна
Нет. Не делаю договор. Он зп не получает — Анна Анна
А как же мнение трудовой инспекции что если хоть подпись ставит, то значит трудится, а значит должно быть все оформлено — L A
Так это же мнение, когда мнение станет нормой закона, тогда и подумаем. — Iren
СФР утверждает, что с гендиром - даже единственным учредителем - должен быть заключен ТД. А то как же отчеты сдавать если нет кадрового мероприятия? — Irina Ivanova
ПСВ, РСВ. Стажик опять же - сдаёте или нет? — Irina Ivanova
У него в этом году отпуск за свой счёт, сдаём но там 0 везде — Ирина Ирина
ну сдаётся-то на людей, с которыми есть тд, или я ошибаюсь? — Irina Ivanova
Вот я с этим и пытаюсь разобраться, проще наверное сделать и договор и отчёт сдать, фирма рабочая не сейчас так — Ирина Ирина
да, с нашим законодательством лучше пребдеть. Кроме того никогда не поздно отменить кадровое мероприятие, зато будет штраф если поздно подать его — Irina Ivanova