Добрый вечер! Директор является единственным учредителем в новом ООО. Не вовремя оформили КЭП, поэтому не была подана ЕФС подр 1.1. Сейчас думаем, подавать или нет. Зарплату планируем выплачивать. Может ли выплата зарплаты осуществляться без труд договора с директором? Просто на основании того, что есть такая должность в штатном расписании и директор назначен решением? Если да, то можем тогда не отправлять сведения ЭТК, да? — 💤
Штраф за несвоевременную подачу 300-500₽ — Соня
Знаю. Но стоит ли вообще с этим заморачиваться, если сам ПФ выпускал письма о том, что можно не подавать в случае, если директор единственный учредитель — 💤
Подать надо в любом случае. Даже если он в отпуске без сохранения зп будет — Соня
Обязательно подавать — Соня
Нет) Поищу письмо по другой фирме, где мне они официально ответили, что не обязательно — 💤
Это было по СЗВ-ТД, не так давно, но сейчас вряд ли их позиция изменилась. Внизу читайте — 💤
А зачем тогда вопрос задаете, если у вас уже есть ответ на него? — Елена Елена
Из-за того, что зарплата будет выплачиваться. Можно ли ее выплачивать без трудового договора. То, что пишет ПФ расходится с тем, что пишет Роструд — 💤
Еще проблема в дате. В Решении сказано, что директор 09.01.24, а ООО зарегистрировано 12.01.24 — 💤
Разрыв в днях из-за внесения в ЕГРЮЛ. какая дата приема? — 💤
Прием на основании кадрового приказа или решения участника? — 💤
В день регистрации ООО должно быть решение о назначении ген. дира. Решение единственного участника общества. — Евгений
Просто решение от 09.01, а Ооо создано только 12.01 — 💤
Это конечно есть, но налоговая не регистрирует в один день — 💤
Нет конечно. На момент регистрации, в вашем случае 12.01. — Евгений
Ничего, если в его труд книжке будет в гр. 4 не приказ, а Решение от 09.01, а дата приема 12.01? — 💤
О, кстати, если будет дата 09.01.24 в этой графе, то нас не оштрафуют)) Они же ориентируются по дате приказа/ решения, а 09.01 еще р фирмы не было) — 💤
Странная логика не хочу подавать - а вы у директора спросили? Платить на деревню дедушке? Вы никакие отчеты не будете подавать? Сзв стаж по году тоже не будете? Странная логика руководствоваться письмами пфр который вообще не заинтересован выплачивать пенсии. А потом директор будет в старости думать а че такая пенсия крошечная. Вот пример когда электронная трудовая это грядущий ******, потому что бухгалтер решает подавать сведения или нет. — Iulia Iulia
Вы что не читаете? Зарплата будет выплачиваться — 💤
И причем тут кэп когда такой отчет прекрасно можно было почтой отправить и все. — Iulia Iulia
Датой начала полномочий генерального директора следует считать дату внесения в ЕГРЮЛ записи о создании юридического лица. — Евгений
Меня тогда и близко не было, когда они регистрировали. И директор давно уже пенсионер — 💤
А причем тут зп и стаж? Вы сзв стаж не будете подавать? Сзв стаж будут сравнивать с отчетами о приеме и о том совместитель основное или нет. Вы не подадите а потом коснись что у него это будет висеть в ошибке. У нас так галку сам пфр не поставил что совместитель - пенсию не пересчитывали. Потому что сдавали га бумаге а инспектор набил с бумаги криво. Платежи еще не все. — Iulia Iulia
Я это знаю. Вопрос был про дату в этк. Нормально если дата приема 12.01, а дата решения 09.01? Обычно же они совпадают. — 💤
Нет, это не нормально) — Евгений
Сзв-стаж в любом случае подается, даже если директор не принят, в случае, если он ед учредитель. И перс сведения подаются. Читайте разъяснения. Пожалуйста не засоряйте тему, тут совсем другой вопрос — 💤
Вот поэтому эта тема, а кто-то выше спрашивал, зачем я ее открыла. — 💤
Но решение от 09.01! — 💤
Тогда смысл было писать о том что не сдали изза отсутствия кэп. Ну вообще никто не будет сравнивать с егрюл. У нас председатель пенсионер увольнялся мы подавали сведения об увольнении и приеме и никто ни в какой егрюл не смотрел) он там числился а по факту был уволен. Пенсию пересчитали и все. Примите текущей датой и все. — Iulia Iulia
Можно и текущей, но больше склоняюсь к 12.01 — 💤
Просто хочу не приказ, а решение указать, иначе сбивается нумерация. Уже есть приказ о приеме номер 1. Наверное ничего страшного, если решение от 09.01, а прием 12.01? — 💤
12.01 прием на основании решения 09.01. но я так думаю что на штраф это не повлияет. — Iulia Iulia
Мне интересно, как они нам будут выносить протокол о штрафе, если крайний срок подачи 10.01, а фирмы еще не существовало)) — 💤
А ген дир вообще в этот промежуток какие выплаты имел с ооо? С момента рег по сегодняшний день — Евгений
Нет, еще не запустились — 💤
Перенос на позднюю дату. То есть на 12. — Iulia Iulia
Почему перенос? С 9 по 12 нет выходных. Важна дата документа, а не дата кадрового события для просрочки — 💤
Вот я посмотрю, сто они напишут)) — 💤
Буду писать возражение на том основании, что не могло им даже на бумаге отправить несуществующее ООО этот ЕФС, так как мы еще не имели рег номер )))) — 💤
По такой логике подайте завтра, на основании приказа о вступлении в должность, от завтрашнего числа а дату приема укажите 12.01. Это если дословно понимать — Iulia Iulia
Приказ о вступлении в должность только от 12. 01. — 💤
Мне кажется, что этим вы подскажите им, где у вас косяк...🙄 — Евгений
Уже вступил в должность на основании решения в день создания ооо — 💤
А тем, что подаем с опозданием не подскажем))) — 💤
Вы о каком косяке? — 💤
Разрыв между решением о создании ооо и датой реализации всегда. Сведения поданы вовремя, но налоговая не регистрирует за один день — 💤
Постановлением Правительства РФ от 16.09.2002 № 642 "Об утверждении Положения о регистрации юридических лиц" установлено, что в день, следующий за днем регистрации (внесения в ЕГРЮЛ), является датой возникновения юридического лица. Таким образом, срок полномочий директора начинает течь со дня регистрации ООО в ЕГРЮЛ — Евгений
А я разве спорю? — 💤
Дата приема 12.01. В день создания — 💤
Но решение от 09.01. , и это нормально. Что вы мне хотите сказать? — 💤
Не знаю почитала статьи - везде пишут что не позднее следующего - рабочего - я так думаю- дня после регистрации ооо. А дата решения до регистрации значения не имеет. — Iulia Iulia
А Трудовой договор с директором (он же учредитель)вы когда заключили? — zina290768 zina290768
СФР не проверяет по дате решения. Они смотрят дату трудового договора. Была такая же ситуация - мне предложили))))) поменять дату решения!) они даже не в курсе были такого документа. Регистрируйте ТД и сдавайте. — Светлана Светлана
Не заключался вообще. Сейчас пока подготовителтные работы, выручки нет, с июля нужно будет начислять зарплату. Вот я тут и спрашиваю поэтому, можно ли вообще не заключать, а начислять зарплату на основании того, что в штатном расписании она есть, он вступил в должность. — 💤
У вас тоже решение было до создания ооо? И вы пересдавали ЕФС? Вместо решения тогда приказ или номер трудового договора? — 💤
Сейчас кроме регистрации ЭП соглашение о документообороте нужно? У нас без него подпись не признавали — Sir!
Вроде ж, договор считается заключенным с даты фактического допуска, как я это понимаю, бумажный должен быть пусть задним числом, но той датой, а номер вообще дело пятое — Sir!
Я к чему это всё: решение,штатное (которое кто-то тоже утвердить должен же?) - это классно,но условия и систему оплаты труда где-то ж надо зафиксировать? — Sir!
Я всегда заключаю труд. договор с директором с того месяца, когда планируется начисление зп. И этим же днем Ефс сдаю. Много раз так уже делала, всё норм. — Екатерина К
То есть он от имени общества с собой как с физиком,правильно? — Sir!
Конечно — Екатерина К
Трудовой договор между директором и с ним же как физиком,приказ о приеме,все одной датой и на основании этого ЕФС. — zina290768 zina290768
Трудовой договор должен быть. Вы в штатке укажете оклад, а остальное как (ставку, условия труда, дни выплаты зп, время работы и перерыва, соц.гарантии)? — Vi 🌚
А что вы пишете в основании? Приказ о приеме или труд договор? Хорошая идея! — 💤
Пенсионный фонд считает, что это неправильно, Роструд налборот — 💤
Да, номер и дату приказа пишу — Екатерина К
Есть общие основы гражданских отношений,если кто-то их не понимает,лучше б ничего не писали 😞 А в отпуск гена когда идёт? Или зарплату получает?Тоже отношения самого с собой? Нет и ещё раз нет: общество правосубъектно и оно есть сторона,а чья стоит подпись дело пятое — Sir!
Пусть директор примет решение о ежеквартальных дивидендах, и никакого трудового договора, +нулевой отчёт обязателен. Есть судебные решения не в пользу страхователя за отсутствие отчёта. — Таня Таня