Вот такое условие: Есть ИП на патенте (общепит), создается ООО на УСН где два учредителя и один из них этот человек из ИП. Тоже общепит. Этот же человек будет генеральным директором ООО. Будет ли дробление? Реально партнеры создали совместный бизнес, вложились и так как у ИП есть опыт, он становится и ген диром управлять ОООшкой. Хочу услышать мнение ГУРУ) — *
Дробление всегда в комплексе смотрится. И должна быть деловая цель, у вас она есть?
Между собой они работать не будут. Т.е. ООО имеет свои точки общепита, ИП имеет свои точки общепита. ИП создал гораздо раньше свою империю. Деловая цель: в моем понимание, так как появился партнер с инвестициями создали ООО, которое будет работать для получения прибыли двух лиц. Ну а ИП как работал на себя так и работает. Или это не убедительно для налоговой?
Смотрите признаки дробления, такие как один и тот же бухгалтер, работники, снабжающие организации и тд. Что может ФНС вам предьявлять, в чем реальный выигрыш от якобы дробления. Отсюда и решайте
А что у вас с лимитами по выручке? Само по себе это не факт что будет дроблением, но очень похоже, поскольку наверняка контрагенты-поставщики будут одинаковые.
Вот вообще не аргумент, у пятерочки и ленты тоже поставщики почти одинаковые. Где на всех взять разных поставщиков
У них владельцы разные, юл на ОСНО не мсп. Там нечего искать.
Ну хорошо, монетка и лента, там бинефициары одни
Осно все.
Выручка ИП (самого по себе не превышает лимиты). Если в сумме с ООО - скорее всего превысит.
У любого дробления есть критерии: один сайт, одна вывеска ( под одним брендом), один компьютер для отправки отчетности, одна бухгалтерия, одни и те же сотрудники… Если грамотно все устроить, прикопаться будет сложно.
Следите за остальными критериями. Все ж ип был раньше ооо, и если второй человек не будет в деятельности ип фигурировать, то все норм должно быть.
Здесь будет ещё тонкая грань по совмещению. Если ип на патенте (и ещё не дай бог без сотрудников), и у него же 8 часовой раб день как у директора, возникает вопрос когда он всё успевает? Здесь нужно очень детально всю аргументацию продумать при такой схеме. Много нюансов, которые будут указывать на афилированность.
Так директор может быть по совместительству
Может быть всё что угодно, у меня вы возник вопрос в таком случае, почему он не оказывает услуги как ИП? Какая цель его трудоустройства как директора ? Вы ему будете платить зплату как квалифицированному специалисту или минималку установите?
Я ничего платить не буду))). Но у меня куча сотрудников, которые в одной фирме 8 часов работают, а в другой- по совместительству без указания конкретных часов работы. Почему ИП так не может? Ему, к тому же, как ИП необязательно трудиться 8 часов, в качестве ИП.
Сотрудник в ИП есть. И в ООО есть сотрудники. Реально ИП у себя управляет и в ООО будет в роли генерального директора управлять компанией.
Если у вас четкое разделение и ип и ооо между собой не имеют общих работников, складов, одинаковых вывесок, бухгалтеров, ip адресов и т. Д., то есть являются самодостаточными, то проблем не должно быть, но скорее всего на вас обратят внимание, придется объяснятся