Коллеги, подскажите, нужно провести смену директора ООО,где единственный учредитель и директор по трудовому договору наемный. Возник спор какими датами должно быть решение, приказ об увольнении старого и приказ нового.можно ли увольнение и прием одним днём сделать? — Юлия
Только проходили эту процедуру, увольнение и прием разными датами, например уволен вчера, принят новый сегодня
Т е верно будет если решение будет от 13.01, приказ об увольнении от 13.01, приказ приеме 14.01?
Мы делали увольнение завтра прием
Здравствуйте. Я делала только тогда когда пройдет смена по выписке и в один и прием нового и увольнение старого
А если новый директор становится сам учредитель ?
Решение это регистрация в налоговой. А вот приказ уже в сфр, и приказ может быть позже решения. Имеет смысл дождаться, когда налоговая проведет смену, тогда уже подавать текущей датой в сфр, так как у нас однажды был отказ от налоговой в смене гендира.
1. Решение о смене учредителя и назначении гендира, например 13.01 2. Через 5 дней налоговая зарегистрир.это решение. Меняете ЭЦП. 3. 20.01 увольняете старого директора по приказу 4. 21.01 принимаете нового директора по приказу.
Решение не должно быть раньше намного разве.Имею ввиду протокол,решение собрания учредителей
Это разные инстанции и документы. Прием и увольнение нужно взять с решений, а не ожидать смену в егрюл(обычно все ГД проходят постановку …)
Можно сделать 1(увольняющий) отработал 4ч, 2(принимающий) отработал 4ч в один день уволить и принять.ps но эт заморочка еще та Мы тоже делаем последовательно 1й уволился, 2й сл днем принят .
Эта практика отработана годами. Особенно актуально, когда организация новая. А вы можете, конечно, поступать как считаете нужным