Коллеги, добрый день! Ломаем голову - директор открыл свою фирму по своим делам. Там тоже хочет быть директором. Я говорю надо переходить на 4 часа по основному, он говорит оставляй 8 - согласен на штрафы по трудовому зак-ву, не хочет заморачиваться, у нас просто это все через протоколы учредителей и через нотариуса. А помимо нарушения трудового чем ещё это может грозить ? Могут ли например зарплату пересчитать исходя из 4 часов, ссылаясь, например, на то что человек физически не может работать 16 часов
— Евгения
Никто на это не смотрит. В новой фирме сделайте ему неполную ставку и всё. И даже директору можно работать по совместительству на новом месте и не надо это указывать в протоколах, это указывается в трудовом договоре
Подождите, а зачем ему по основному месту работы менять время? Как Ольга Вам и сказала, остается 8 часов как было, никаких изменений в трудовой договор, никаких протоколов. А вот в своей фирме он по совместительству на 4 часа должен работать. Там же протоколы не нужны?
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Есть основное место
Все остальное это совместительство
По совместительству можно работать 4 часа
По совместительству можно работать в нескольких организаций
Но не более 4 часа
Условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более 4 часов в день применяется по каждому
трудовому договору о работе по совместительству.
Если вас не устраивает мой ответ, вы можете обратиться к кадровику и у них взять консультацию
Моё мнение такое не больше 1,5 ставки
4 часа - это полставки сколько можно по совместительству работать, если по основному месту работу он работает меньше 8 часов, то можно по совместительству работать больше 4 часов
Спасибо за ваше мнение. Этот вопрос меня в принципе не волнует. У меня куча мест по совместительству и в каждом из которых 4 часа. Остаёмся каждый при своём мнении.💐
Была временная работа в одной компании, так там один директор в пяти фирмах по 8 часов несколько лет работал. Вопрос что обычно проверяют одну организацию и по времени нет нарушений. Не пойдет же директор сам на себя в ГИС жаловаться и опять на кого - каждая организация - своя ответственность. Вот признать массовым руководителем могут и без 8 часов. Я конечно сторонник чтоб все таки в разумные часы укладываться не более 12 часов рабочих в день. Есть директора на 0,125 ставке работают и овцы целы и волки сыты ))
Сотрудник вам никогда не сообщит в скольких местах по совместительству еще работает. Просто каждый применяет правило не более 4 часов по трудовому договору по совместительству. А требовать у сотрудника предоставлять вам информацию о том где он еще числится вы не можете.
У меня была организация в которой было много совместителей. Я перед трудоустройством всегда это уточняла. Даже при начислении больничного это вылазит, если он где то работает.
Вам при приеме на основную работу приносят тк, при приеме по совместительству справку с основного места работы. Никакие другие данные вы не можете запросить. Поэтому все внешних совместителей устаивают максимум на 4 часа. И никто не считает никакие другие часы кто и где работает. Не понимаю о чем разговор, он может работать еще в нескольких местах, может дистанционно.
Сведения о трудовой деятельности есть в котором все места работы прописаны
Никакие справки сейчас не нужны
Моё мнение не больше 1,5 ставки по всем местам работы
Насчет того кто как делает, проверяет или нет- это уже их ответственность
Я лично спрашиваю
Вы можете со мной быть не согласны- это ваше право.
Все верно до того времени, как человек на больничный не уйдет. СФР просто не оплатит такие больничные. У меня была ситуация, завернули с формулировкой - не должно быть в сумме по всем местам работы более 1,5 ставки. У меня было 4 места работы по 0,5
Это проблемы тех кто трудоустраивается а не бухгалтера. Я про справку не зря написала, а в выписке кол - ва часов нет. И он будет в другой конторе совместитель на 0,5 вы хоть сколько ему поставьте уже перебор)
Конечно проблемы трудоустраивающегося, но бухгалтер, как человек грамотный, считаю должен предупредить о рисках. Тем более, что когда больничный не оплатят - сотрудник бухгалтеру будет мозг выносить. А так конечно, можно встать в позицию «моя хата с краю, ничего не знаю». Каждый выбирает для себя сам