Открыли ООО, на УСН Доходы.
Добрый день. Открыли ООО, на УСН Доходы. ОКВЭД 78.10 подбор персонала. Позвонили с налоговой сказали, перейти на ОСНО, что данный ОКВЭД должен применять ОСНО. Как быть? Иначе заблокируют р/с — Любовь
Добрый день. Открыли ООО, на УСН Доходы. ОКВЭД 78.10 подбор персонала. Позвонили с налоговой сказали, перейти на ОСНО, что данный ОКВЭД должен применять ОСНО. Как быть? Иначе заблокируют р/с — Любовь
В соответствии с подпунктом 21 пункта 3 статьи 346.12 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не вправе применять УСН частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала). Согласно пунктам 1 и 2 статьи 18.1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем. В соответствии со статьей 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают. В этой связи если юридическое лицо, осуществляющее деятельность по подбору персонала, не заключает трудовые договоры с лицами, направляемыми для работы заказчику, то оно не осуществляет деятельность по предоставлению труда работников (персонала) и, соответственно, вправе применять УСН. Бухонлайн
просто иметь оквэд - можно усн. работать по этому оквэд - нельзя
Мы предоставляем услуги по подбору персонала. Мы их не трудоустраиваем. Мы к себе никого не трудоустраиваем. Мы продаем услугу Подбора персонала
Измените оквэд, какие-нибудь консультационные услуги подберите и форму договора переделайте, если хотите остаться на усн. Вообще такие вещи узнаются до регистрации фирмы.
Как быть: 1 вариант. Поспорить с налоговой. Попросить официальный запрос. Ответить на него. На УСН запрещено заниматься аутстаффинговой деятельностью - услугами по предоставлению персонала. При этом запрет применять УСН не привязан к оквэд. И в формулировке вашего оквэд нет ни слова про услуги по предоставлению персонала. Привести формулировку из официального справочника оквэд. Написать, что вы не являетесь частным агентством занятости и не заключаете договоры с работниками. 2 вариант. Поменять оквэд на другой подходящий
А кому вы сотрудников подбираете, с последующим же заключением трудового договора или нет ?)
Так трудовой договор заключается с клиентом, которому подбирали персонал. Подбор персонала - это не аутстаффинг ни разу.
Всем спасибо
Напишу после как решим вопрос
Здравствуйте, подскажите, как у вас решился вопрос?