Сотрудник увольняется 25 числа, а 22 открыл больничный до 28го. Как будет в расчётах?
Здравствуйте. Подскажите. Сотрудник увольняется 25 числа, а 22 открыл больничный до 28го. Как будет в расчётах? — Mariya
Здравствуйте. Подскажите. Сотрудник увольняется 25 числа, а 22 открыл больничный до 28го. Как будет в расчётах? — Mariya
А приказ он уже подписал?
Если заявление об увольнении по инициативе работника, у работодателя нет основания сдвигать крайнюю дату предупреждения об увольнении. Вы можете уволить его в дату увольнения, которую он указал в своем заявлении, если до этой даты работник не отзовет свое заявление.
Спасибо. Заявление сотрудник написал по своей инициативе, но приказ об увольнении ещё нет,т.к. взял больничный. Имеет ли значение, что приказ об увольнении сотрудник не подписал.
В заявлении сотрудник должен был указать дату его увольнения. Если дата не указана, то дата увольнения 14 дней от даты заявления. То , что сотрудник на больничном не повод сдвигать дату увольнения. Если не поступит отзыва заявления об увольнении - это означает, что желание уволиться , сохраняется, и основания не уволить сотрудника у работодателя нет, даже если он не передал какие-то дела, документы другому сотруднику, Работодатель вправе оформить увольнение и уведомить сотрудника , что трудовой договор расторгнуть и предложить ему явиться за документами или дать разрешение на отправку документов почтой. В приказе сделать запись о невозможности ознакомления сотрудника (ч. 2 ст. 84.1 ТК). Вы также можете связаться с сотрудником и сообщить, что в соответствующую дату он будет уволен , возможно, он решит отозвать заявление и написать его в другую дату.
Дата есть, думаю, что и приказ должна подписать, когда за трудовой прийдет. Т.е., если в день с какого написано увольнение отзыва не поступит, то можно смело увольнять?