Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может есть какие-то варианты не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? ООО на ОСНО, 2 сотрудника, деятельность практически не ведется последний год (одна продажа в месяц с копеечной прибылью), собираемся закрываться через год. Денег и прибыли нет на компенсацию. Сейчас увольняется директор, и на его место бухгалтер-учредитель. Директор в трудовую инспекцию жаловаться не будет. Прочитали, что штраф 30-50 тыс от трудовой. Но она же не узнает если директор не пожалуется? Директор в отпуске ни разу не был, сумма большая набежала за компенсацию. Помогите советом пожалуйста. Как бы вы поступили.
— Вера
Компенсацию можно по кассе выплатить, в кассу деньги внести за счёт займа.
Здесь вопрос в том, как отреагирует налоговая и СФР на неуплату взносов, когда будут подаваться сведения об увольнении (ЕФС-1), если других выплат сотрудникам в месяце увольнения не было
Увольте его по статье со штрафами😂. Я где то давно читала, что для этой выплаты сотрудник должен написать заявление, что просит выплатить компенсацию. Если заявления нет, то можно не платить. Но где читала, и на сколько это надёжный источник сказать не могу.
Вообще конечно интересный вопрос. Как Гит может наказать директора-исполнительный орган за ущемление своих прав? Гит стоит на страже прав работников обижаемых- ущемляемых "буржуем-работодателем".