Коллеги, добрый день.Подскажите, пожалуйста, можно ли с сотрудником , который работает по трудовому договору, заключить еще и договор гпх, только на другую работу? всё в одной компании — Людмила
Насколько знаю нет. В одну компанию точно, совмещение должностей проще, либо премией доплачивать
Нет нельзя.
А почему нельзя, если самозанятый, то понятно, что нельзя. А если обычный гпх... В чём препятствия?
Оказалось что можно. А нам года три-четыре назад говорили что нельзя.
Почему нельзя-то? Можно. И всегда было можно. Если выполняемая работа не относится к его должностным обязанностям и не носит характер трудовых отношений
скиньте , пожалуйста, еще фото, не видно самое главное,наверное: "еще одно важное правило.:работа физ.лица......") спасибо.
Вот тут риск есть. Поэтому лучше не делать. У нас по закону многое че написано, а по факту не работает(
Я бы перестраховалась
Работало много лет и тем более работает сейчас. Налоговой вообще все равно теперь, поскольку выплаты по договорам ГПХ облагаются теми же взносами, что по трудовым.
Какие риски?
Смотря какая работа, если что то разовое, не типовое для вашей организации. Например , мы проектная организация, но нам нужно починить крыльцо и один наш проектировщик согласен, то пожалуйста. А если он будет по гпх работу выполнять схожую со своей то лучше не стоит
А какая разница? Ну и схожая или не схожая работа? Вы как то налоги уменьшили этим?, или за дробление работ накажут?
Во первых, травматизм не платим с гпх, а во вторых они считают, что подменой трудовых отношений мы обижаем сотрудника. Как именно, не знаю
Я плачу и на травматизм, а вот обижаем..видимо отпускными🧐