Добрый день. Увольняем мобилизованного в 2022 году сотрудника по собственному желанию. Правильно я понимаю, что мы должны ему выдать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период мобилизации? При этом взяв в расчетный период 12 месяцев, предшествующих приостановке трудового договора и проиндексировать зарплату на сегодняшний день? — Ирина
Период приостановления трудового договора в связи с мобилизацией включается в стаж для расчета отпускных (в одинарном размере). Расчётный период , как обычно - 12 месяцев, предшествующих дате увольнения, если все 12 месяцев пришлись на время приостановления тд, то в расчет берутся предыдущие 12 месяцев.
А если не было заработка в предыдущие 12 месяцев, то как посчитать средний заработок?
Берете предыдущие 12, действуете по общим правилам расчета отпускных. Рассчитываете, как обычную компенсацию в соответствии с положением. Если была в эти периоды индексация заработка, индексируете соответственно.
В предыдущие 12 месяцев тоже заработка не было. Он с 2022 г на СВО. Нужно ли брать еще более предыдущие 12 месяцев или можно просто взять МРОТ на сегодняшнее число и разделить на 29.3 ? И дело не только в этом. А в том, что работодателю придется выплатить значительную сумму при увольнении мобилизованного, хотя он вынужденно оказался в такой ситуации. То есть никакого послабления от государства нет по этой части? Все бремя ложится на работодателя?
Расчетный период отодвигается до периода, когда были начисления. Да, за 3 года придется начислить компенсацию. Эту сумму со св вы берете в расходы для НнП или УСН.
Спасибо