Коллеги, нужен коллективный разум, прошу помочь в ситуации. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатывает две недели, в последний день уходит на больничный. Вопрос, каким числом его теперь можно уволить? После того, как он выйдет с больничного или как по заявлению на увольнение, последний день отработки? Больничный ему же тоже необходимо оплатить? — Лариса
Последним днём отработки, а больничный всё равно оплатить
Больничный- это не основание его не увольнять. По заявлению увольняйте. А больничный оплачиваете
Когда в такой ситуации отдается трудовая и полный расчёт? С расчетом понятно вроде, а как с трудовой книжкой и всеми документами при увольнении, когда отдавать?
Всё в тот-же последний день отработки, а больничный позже
А как отдать документы, человека нет на работе, он на больничном, по этому поводу мои терзания )
Вызовите или отправьте по почте с уведомлением
Раньше последний день больничного был днём увольнения. Нельзя было уволить на больничном.
Он последний день отработал и ушел на больничный или с утра последнего дня ушел на больничный?
В любом случае увольняете по дате заявы. В приказе он уже наверно расписался, трудовую оформили. Как ее выдать если сотрудник не вышел в посл.рабочий день...., я бы у себя хранила. Есть ли у работодателя обязанность в таких случаях нарочно тр.книжку везти болеющему? Думаю все же нет.
С больничным тоже понятно, на момент наступления периода нетрудоспособности, увольняющийся все еще ваш сотрудник, так что обычный расчет больничного, если стаж более 8 лет, то 100 % и 3 первых дня за счет работолателя
Вот и у меня сомнения ...
Спасибо! Ему ещё два дня отрабатывать, а он на больничный ушёл, нигде ещё не расписывался, книжка трудовая в компании, поэтому как же уволить,расписаться он нигде не может, да и как трудовую отдавать ...запуталась.
А я считаю можно, сотрудник пишет заяву под дулом пистолета? Нет, конечно. Может ему дозарезу нужно уволиться, кто я такая чтоб препятствовать волеизявлению?
Можете в Гит позвонить на гор.линию
Ничего подобного не было никогда, если сотрудник увольняется по собственному желанию.
В том то дело, у сотрудника конфликт в линейным руководителем, руководитель конечно не совсем порядочно поступил, но это его дело. Сотрудник не особо хотел увольняться. Но сотрудник действительно заболел, поэтому и думаю когда уволить, а тут как на зло майские выходные днинные
Т е. Увольнение в последний день отработки, больничный оплатить, а как отдать документы? Потом? После больничного?
Увольнять в соответствии с заявлением об увольнении. Отправить сотруднику уведомление в день увольнения, что забрать документы об увольнении он может по такому-то адресу.
Спасибо большое 🌷
Нельзя уволить на больничном по инициативе работодателя, если это инициатива работника и он не отозвал свое заявление, обязаны уволить в дату, которая указана в заявлении.
были случаи, когда такие хитроумные работники потом подавали в суд о незаконном увольнении/ выплате среднего заработка и выигрывали. Человек на больничном не может отозвать свое заявление в последний день работы, как минимум. А то, что у него конфликт с руководителем, тем более свидетельствует о продуманном плане. Если, конечно, работник сам придет лично за документами в день увольнения, ещё можно попытаться натянуть законность увольнения, но я бы не стала... Посмотрите судебную практику
Человек открыл больничный в последний день увольнения. В заявлении он ставил дату увольнения. Можно и позвонить и отозвать своё заявление. Ну и вы тоже почитайте, что пишут консультант и главная книга, по этому поводу. Про конфликт в вопросе ничего не сказано.
Он может также и предъявить, что его не уволили в день, который он указал в заявлении...
как?
Я видела судебные решения о восстановлении на работе в таких случаях. Консультант и главная книга не будут нести ответственность))) а спросят с буха.
Хорошо, я не спорю... Какие основания не увольнять работника? Если есть его заявление с датой увольнения и нет отзыва? Просить писать новое заявление? Уволить не в указанную дату увольнения тоже нельзя .
Если увольнение конфликтное, то доведите до руководства вероятность судебного разбирательства с перспективой восстановления на рабочем месте. Если уволите последним днём больничного , то ничего не нарушите. Даже, если работник пойдет в суд, что маловероятно, оснований на восстановление не будет. Работодатель защищал интересы работника, поскольку не знал, что с ним и как надолго у него больничный
Основание- нахождение на больничном. Нельзя уволить на больничном- это как Отче наш!. Посмотрите судебную практику.
Если работник открыл листок нетрудоспособности в день своего увольнения или если решил уволиться в последний день больничного, то необходимо оформить ему увольнение этой же датой. Факт болезни на дату увольнения не влияет. у вас какая та бурная фантазия.
Ну, хорошо) увольняйте)
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16 сентября 2024 г. № ПГ/17926-6-1 Вопрос Во время нахождения на больничном, который длится более месяца, работница решила уволиться с работы по собственному желанию. Можно ли уволиться по собственному желанию в период нетрудоспособности? Если да, то какой порядок увольнения предусмотрен и может ли работница направить заявление об увольнении по почте и также по почте получить свои документы? Ответ Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 19 августа 2024 года, в пределах компетенции сообщает. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в силу части первой которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Что касается правила, изложенного в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Общий порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК РФ, в соответствии с частью первой которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть вторая статьи 84.1 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть четвертая статьи 84.1 ТК РФ) В силу части шестой статьи 84.1 ТК РФ, в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)). Настоящее письмо не является правовым актом. Начальник Правового управления Б.С. Гудко
Так увольняли, и ключевое слово тут: по собственному желанию.
хорошо, если без последствий. но бывали случаи, когда работники восстанавливались на рабочем месте по суду, мотивируя тем, что находились на больничном в стационаре и не могли физически отозвать свое заявление, а хотели, но лежали в реанимации под капельницей без телефона. И попали они на больничный из-за давления руководства и получили моральные и физические страдания, вот больничный в подтверждение и выплатите компенсацию и тд. и тп. Некоторые так говнить пытаются