Здравствуйте, ИП с одним сотрудником не платит зарплату с февраля. При этом зарплата ему ежемесячно начисляется, долг перед работником растет. За 1 квартал он оплатил все налоги и взносы, и сдал отчетность по начислениям ( РСВ, ЕФС, 6-НДФЛ). Также при начислении УСН учли страховые взносы. Какими аргументами объяснить ИП, что зарплату надо выплатить? — Алена
Здравствуйте Сделаете через кассу выплату И объясните, что номинально в отчётности не достаточно ставить сотрудника, но ещё и выплачивать нужно зарплату
День начисления = дню выплаты.
6 ндфл то зачем?) выплат то нет
Ответственность административная за несвоевременную или невыплату зарплаты вплоть до уголовной.
См. Ст. 5.27 коапп РФ и ст. 145.1 УК рф
В январе он еще платил)
Это на каком основании? Если сотрудник не получал зп
А с чего вывод, что сотрудник номинальный?
Сотрудник номинальный
Вот такими словами попробуйте
Ну если по-русски клиент не понимает 😀😀😀😀
С этого и начинать. Мало ли терпил без зарплаты с февраля. Тогда проведите через кассу и все. Если зарплатные налоги платит, вообще проблем не вижу. Как с сотрудником если что выяснять, пусть сам думает
Вроде бы пора перестать удивляться решениям некоторых бизнесменов , но нет , каждый день какой-нибудь "шедевр")))
Объяснение: провести выплату номинально из кассы, чтобы принять к расходам. Налоги и взносы все равно уплачены
Согласна…)
У него реальный долг перед сотрудником или на бумаге? Он ему перечисляет? Если это реальная ситуация то только голову лечить, а если он не хочет переводить ему на карту то делайте выплату из кассы, сотрудник только расписывается грубо говоря. Не понятно в чем вопрос.
Если так то делаются платежные ведомости на зп, в установленные тд сроки и отдается это ип и сотрудник подписывает, либо он за сотрудника что чревато.