Доброе утро, коллеги. Как вы прописываете в трудовых договорах пункт о размере оклада, когда точно понятно из размера оклада, что в течение года ставка ндфл дойдёт до 20%? Надо, чтобы га руки оставалась всегда одинаковая сумма — Natalya Seliverstova
Так и пропишите. Или многоэтажно, или "кроме того НДФЛ". Как с ндс порой пишут.
Работодатель гарантирует, что сумма выплат в месяц составит не менее... Но тогда, по идее, и в случае больничного вы должны будете доплачивать. Либо вообще не писать сумму в ТД, прописывать только в допниках.
В ТД указывается размер оклада до удержания НДФЛ, то есть “грязная” сумма, из которой работодатель как налоговый агент удержит НДФЛ и перечислит в бюджет. Указывать в договоре сумму “на руки” (после вычета НДФЛ) не требуется.
Смысл же не в указании, а в фактическом получении.
Смысл в соблюдении трудового законодательства РФ
Мне кажется проще доплачивать премиями
Это проще. Так и было. Но пришёл "умный сотрудник", который хочет зафиксировать в договоре сумму на руки исходя из ставки ндфл.
Может прописать в договоре, что при изменении ставки НДФЛ, размер оплаты труда может быть пересмотрен ….
Так не получится, отправьте умного сотрудника почитать трудовое и налоговое законодательство. Тем, кому надо идти на встречу сотрудникам и соблюдать выплаты на руки, регулируют это неофициально премиями и доплатами, но оклад это оклад🤷♀ Вы не можете под каждого сотрудника почитать 350 раз в год менять штатку и делать допники