Добрый день, коллеги. Вопрос практический. Директор был в командировке два дня. После обеда улетел, после обеда на следующий день прилетел (около 6 вечера). У нас микрооганизация. Возиться с расчетом среднего заработка за дни командировки не хочется. А объяснять ему почему вдруг за командировку он получит не сумму оклада ещё меньше хочется. Если просто ему за эти два дня начислить ЗП и выплатить суточные, будет ошибкой? И чем грозит — Olga
Ну если он сам на себя не пожалуется в трудовую да еще и оплата по окладу будет больше, чем по СДЗ с соответственно бОльшими налогами-взносами, то ничем
Днём выезда в командировку признается дата отправления поезда,автобуса или другого транспорта до 24 часов включительно днём отъезда считаются текущие сутки,а с 00 часов последующие. Абз.2 п.4 Положения о служебных командировках. Точно также возвращение из командировки.
Добрый день. Правильнее конечно оформить командировку. Можно в ЛНА добавить пункт или хотя бы приказом типа, "установить работникам, направляемым в командировку, доплату за период командировки в размере разницы между фактической заработной платой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка" . Но в этом случае тогда это правило нужно будет применять для всех работников, не только ГД.