Прошу помощи сведущих! Сотрудник принят на работу 03.03.25. 15.03.25 ему начислен и выплачен аванс. А в воскресенье 17.03 он улетел в командировку. Вопросы такие: 1. Надо ли ему пересчитывать зп с даты приёма с учетом этого аванса? 2. Как рассчитать средний заработок для оплаты дней в командировке? Беру расчёт за март? 3. Как оплатить 16.03.25 выходной, если самолёт у него в 00:30 17.03? — Katy_k
Поскольку сотрудник принят на работу 03.03.25, а командировка началась 17.03.25, у него нет отработанного времени для расчёта среднего заработка. В таком случае: Средний заработок рассчитывается исходя из установленного оклада (тарифной ставки). Формула: Средний дневной заработок = Оклад / Количество рабочих дней в месяце. Если сотрудник вылетает в командировку в ночь с 16.03.25 на 17.03.25, то 16.03 считается днём начала командировки, так как сотрудник отправляется в поездку в этот день. Согласно статье 167 ТК РФ, дни командировки, включая выходные, подлежат оплате исходя из среднего заработка. Таким образом 16.03 оплачивается как день командировки.
А надо ли пересчитывать начисления за первую половину месяца? Что то я запуталась🙈
А зачем? Если аванс рассчитывается по 15 число, а командировка началась 17.03?
Вот и я так считаю, что смысла нет.
16.03.25 было воскресенье, поэтому, если считать его днем начала командировки, то нужно взять с работника согласие на работу в выходной день и оплачивать этот день как работу в выходной: либо двойная оплата (по среднему), либо отгул потом - оплата одинарная.
Но вообще, в данном случае 16.03 не считается датой начала командировки, потому что время в билете - 00.30. Хотя, если будет чек из такси на проезд в аэропорт, в котором будет указано время посадки в такси, то тут можно будет поспорить с ФНС.