Здравствуйте, коллеги. Подскажите пожалуйста. У двух сотрудника накопилось очень много дней неиспользованного отпуска - 251 день или 298 дней. Фактически в отпуск редко ходят. Как лучше им оплатить эти дни? Сразу или частями? — Маргарита
Обычный отпуск? Оплата только при увольнении
Добрый день, ну вообще это нарушение трудового законодательства. Потом, это увеличение затрат, так как дни отпуска 5 лет назад стоили намного дешевле, чем сейчас, так как зарплата растет, соответственно и среднемесячный заработок вместе с ней. Согласно законодательству, ежегодно сотрудник должен отгулять минимум 28 дней, компенсация может производиться, если количество дней превышает 28 в год. На месте руководителя, чтобы не нести единовременно большие расходы, оплачивала бы частями. А вообще выгоняйте людей в отпуска, все должны отдыхать.
Они сами не ходят или руководство не отпускает?
Сами не хотят
Подскажите ещё, а я правильно понимаю, что накопившиеся дни должны быть не просто оплачены, а людям реально должен быть оформлен отпуск? И зарплата за это время соответственно не начисляется?
Да. Правильно
Не так давно находила судебное решение, что компания отказала в выплате за огромное количество неотгуленных дней отпуска и суд её поддержал. Сотрудник сам не ходил в отпуск , хотя имел на это право - соответственно нет обязанности выплачивать. Вот если бы он писал заявления на отпуск, а работодатель отказывал под разными причинами , тогда другое дело. А так только за дни отпуска последнего года. Поищите это дело, у меня нет под рукой сейчас
ну, или при увольнении все компенсацией выплатить )
а так, хотят не хотят, график и согласно графика отправлять, если канеш сами не хотят это не как у бухгалтеров в единственном числе к примеру, сами не хотят, но что б все отчеты в отпуске сдавались, запросы отвечались, счета оплачивались, а так спи отдыхай...
тут ведь как, им не только зарплата не начисляется за время отпуска, но еще и они на работе не появляются, а могут еще и на звонки не отвечать )))
Странное судебное дело, компания то должна бы сотрудника отправить в отпуск по графику.
Если у нас человек не хочет идти в отпуск , все равно оформляем приказ по графику, выдаем отпускные = компенсация, заработную плату оформляем через премию.
Как это интересно, сам не ходил. Есть график отпусков , он обязателен для исполнения как работодателем , так и работником. А если хочет перенести , то пишет заявление на перенос и идет...
Не ставьте, пожалуйста, меня в ответы. Просто поищите информацию по этому вопросу. Я ни разу не кадровик и не планирую им стать. Когда попадаеься на глаза что-то интересное, то бережно себе утаскиваю. Обсуждать правильно - не правильно, должны-не должны это не моё дело, а суда. Они за свои решения берут нехилые пошлины.
ну где то мелькало на самом деле подобное дело и как раз помнится с бухгалтером, которая массу лет не ходила в отпуск, типа признали злоупотребление правом, но тоже не вникал на самом деле в подробности
я с прошлой работы увольнялась, 5 лет специально копила отпуск, потому что знала, что уйду, ничего страшного, получила компенсацию за 100 с лишним дней
Да..я именно про это и говорю. Тоже помню, что там бухгалтер шел одной стороной
но там наверно надо конкретно в детали вникать, потому что основная масса практики как раз о противоположном
Или хотя б на бумаге... С подписями
Я бы такого не допустила, как бух) как директор тоже) не хочешь в отпуск - ваши проблемы, но приказ об отпуске полпишешь или иди гуляй
Я тоже недавно так уволилась,получила компенсацию.Не ходила в отпуск,потому что при нашем штате отпуск превращается в работу 24/7,ну и зачем такой отпуск нужен?даже эцп от банка приходилось уносить с собой,потому что некому доверить было,уже 3 раза доверились,потом расхлебывали долго
Аналогично! 4ый год без отпуска. Оформлена в 3х "соседних" фирмах 🙈