Добрый день, подскажите, нужно уволить сотрудника (неиспользованного 7 дней), был в отпуске за свой счет 24 месяца. Дохода за этот период нет. В этой ситуации из чего рассчитываем компенсацию? — Alla S
Сегодня такого же сотрудника увольняла. В ЗУП не проставляется сумма строке: средний заработок для компенсаций. Автоматически на вкладке Компенсация отпуска проставляется: Не использовать. Итого - ничего не платим. Что и логично, дохода не было.
Если в 12 мес нет дохода, берите предыдущие 12, если в них тоже 0, сдвигайте еще на 12.
Не логично. Если есть дни неиспользованного отпуска, то они должны быть компенсированы при увольнении.
Это же не оплата больничного по беременности и родам, мы не выбираем периоды, когда был доход или когда он был больше. Если за предыдущие 12 мес дохода не было, значит 0 компенсации.
Функционал ЗУП не позволяет даже делать сдвиг периода по доходу.
Если нет заработка за 12 календарных месяцев перед оплачиваемым событием или за более длительный период, средний заработок определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев перед периодом длительного отсутствия.
Вот ЗУП как раз прекрасно позволяет двигать расчетный период, тут Вы не правы. И есть вот такое старое письмо Минтруда о порядке расчета такой компенсации 👉 https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71187138/
Функционал ЗУП возможно не рассчитан на настолько нестандартную ситуацию. И вряд ли может быть основанием нарушения ст.127 ТК РФ
Хм.. Тогда приношу извинения. У меня немного иная ситуация. Сотрудник был принят и сразу же направлен в отпуск за свой счет на 3 года. Сейчас при увольнении надо ему делать расчет исходя из оклада?! Не логично, он ни дня не работал.
Если вообще ни дня не работал, это другой вопрос. Он не заработал компенсацию.
Спасибо
Да
Да, нет права на отпуск, не накопил