Помогите правильно уволить сотрудника. Сотрудник пришел 09.01 с заявлениями на отпуск за свой счет на 9 и 10 января и заявлением на ежегодный отпуск с 13 января по 26 января. 9 января выплатили ему отпускные. 13 сотрудник написал заявление об увольнении. Можно ли его уволить 26 января( последним днем отпуска, воскресенье) ?Если дам то какая должна быть дата приказа, дата увольнения и когда сдавать СЗВ-ТД? Выплат у него никаких не будет, так как отпуск отгулял полностью а в январе не работал?
— Валентина
Если сам указал 26, то дату приказа лучше 24, дата увольнения может быть и 26, ЕФС-1 раздел 1 подраздел 1.1. (бывшее СЗВ-ТД) не позднее 27.01 (понедельник). Это при условии, что у Вас пятидневка
Да у нас тут не совсем нормальная ситуация. У нас пятидневка. Дату увольнения не написал( мы напрасно давали возможность вернуться). Человек уехал домой в другой регион и трудовую не собирается забирать. Праздники раскрыли человека.
А какой перерасчет? Он проработал у нас 6 месяцев. 14 дней отпуска ему дали( чтоб пришел в себя).в январе он не работал. Хотелось бы его уволить 26, в последний день отпуска. Ну есть «проблемки»
В письме Минтруда № 14-2/ООГ-8496 от 25 октября 2018 года, говорится о том, что можно оформить увольнение накануне выходного, например в пятницу. По хорошему конечно надо было взять заявление у работника о согласии на отправку трудовой по почте, но уж что теперь, нет и нет. Что касательно заявления, то если в нем дата не указана, то отсчет 14 дней, со дня следующего после даты подачи заявления и тогда дата получается у Вас 27, если я правильно по датам у Вас запомнила. И тут можно 27 оформить невыход и неоплачивать этот день (да чуть больше бумаг) и спокойно 27 оформить увольнение по заявлению.