Добрый день ! Подскажите , если берем сотрудницу на декретную ставку , то в ефс-1 указываем срочный трудовой договор на срок более 6 месяцев ? — Ekaterina
Да
Спасибо !
Смущает , что по факту сотрудник может и не пойти в отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу и тогда корректно поставить до 6 месяцев договор
Никто не запрещает расторгнуть срочный договор досрочно. Но изначально предполагается, что сотрудница уходит в отпуск по БиР, затем в отпуск по уходу до 3х лет, а временного сотрудника принимают с формулировкой "до выхода основного сотрудника". А так, конечно, ситуации могут быть различные, конечно...