Обязан ли работодатель (ИП) разыскивать наемного работника который не выходит на работу по причине запоя? Каковы последствия если ничего не делать? — Валентина
Работодатель обязан затребовать с работника объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте. А разыскивать его обязаны родственники и/или полиция.
Так ему сейчас не до объяснительных.
Ну так то никто работодателю не запрещает разыскивать работника.
Ознакомьтесь с Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", глава «Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника». Ася процедура описана. Если работник подаст на вас в суд или пожалуется в ГИТ, то соблюдение именно этих процедур будет ключевым моментом для вас как работодателя.
Я сам запойный бухгалтер.
Ждать, когда явится, получить обьяснительную,
Каждый день не выхода на работу фиксировать актом. Дополнительно прозванивать на телефон утром и вечером, разговор записывать. Как явится на работу- потребовать объяснительную за период отсутствия. Желательно уволить по собственному желанию
Я оформляла акт раз в неделю по пятницам. Чувак выходил на работу. Писал заяву на адм.отпуск или не выходил на работу и увольнялся за прогулы. Было пару случаев.
Каждый день составляйте протокол об отсутствии на рабочем месте за подписями других работников , двух-трёх достаточно , в табеле НН, вышлите на дом . адрес письмо с уведомлением с запросом причин отсутствия . Конечно , работник может и не забрать письмо с почты и оно вернется , но по совокупности факторов можно уволить по статье . Но лучше припугнуть его , что за отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины , на основании документальной фиксации отсутствия , вы можете уволить его статье , но готовы пойти на встречу , по соглашению сторон расторгаете договор трудовой ( в этом случае он не сможет оспорить решение в суде , а по собственному желанию если , можно и передумать ) , на дни отсутствия оформить отпуск за свой счет . Лучше полюбовно , потому что увольнение по статье , это 80 процентов работник бежит в суд , а это такая нервотрепка для бухгалтера , запрос пакета кадровых документов , вплоть до журнала ведения трудовых книжек . К тому же , все письма , высланные в его адрес с просьбой явиться и объяснить причины неявки на работу и возвращенные обратно в связи с тем , что их не забрали , для суда не имеет особого значения , ваш сотрудник заявит, что он ничего не получал , значит не был извещен должным образом . По закону , по истечению 2 рабочих дней после вручения письма о предоставлении письменных объяснений по поводу отсутствия , работник не объяснился , это уже последняя точка в увольнении по статье . Любой не согласный , может побежать в суд , госпошлину платить не нужно по трудовым спорам , даже если проиграет , возмещение на судебные издержки , ну , например , на адвоката , не возмещаются по трудовым спорам также
Да , можно с участковым явиться домой и вручить ему письмо о предоставлении объяснений по поводу отсутствия при свидетеле - представителе власти . В течение 2 рабочих дней не объяснит , увольняйте смело .
https://www.perplexity.ai/search/obiazan-li-rabotodatel-ip-razy-IXp1OJe3TKW8W8sMna5fqA
странное что то))) 1.если вы ИП и реально хотите его уволить--ВАМ ВООБЩЕ НИЧЕГО НЕ НАДО ПРИДУМЫВАТЬ и про полюбовость. 2.Приказ о сокращении штатной единицы и его лично подготовьте.. 3.Для ознакомления--по адресу его, заказным. 4.И в 1 день и без компенсаций по сокращению. 5.в идеале ознакомить под подпись.. но есои нет возмлжности, то так. ИП --не ООО..имеет ПОЛНОЕ право, тут есть особеннность от юрика p.s. понятно что по собственному лучше.. но если челу пофиг и он упирается--то стопудовый вариант.
Это какая особенность ИП даёт ему нарушать трудовое право?
это законодательство))) сокращение штатов ИП может происходить совсем не так как у юр.лиц...--при желании ИП. я сам до этой весны не знал😁-- мне лень описывать --просто погуглите.. да же на клерке вроде была статья
в личку кинул ссыль
https://glavkniga.ru/situations/s518892
Вы читали то, что прислали? Уволить человека просто так нельзя. Об этом здесь все и пишут
Владимир прав, у ИП упрощенная процедура сокращения работников. Но изначально была речь о работнике из приграничных районов, внезапно, ушедшего в запой, пропавшем (или не пропавшем). С потерянным (или украденным) телефоном. И с существенной для регионов суммой долга работодателю в виде штрафов. Очень странная история. И автор поста - Валентина за ночь превратилась в Анну. Было бы проще отвечать на вопрос автору, если бы была известна конечная цель ИП в данном кейсе.
кхм😂😂 я четко написал и прислал ссылки где черным по белому написано что ИП может без геморра прлвести процедуру))) "Предприниматель сам решает, если ли у него необходимость сократить численность работников или сократить штат (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 № 413-О-О). Скажем, у него уменьшился объем работ. Либо он решил заняться принципиально другой деятельностью. Либо женщина-предприниматель собралась родить ребенка и в связи с этим сворачивает предпринимательскую деятельность. Особенности сокращения численности и штата у предпринимателя По Трудовому кодексу работники предпринимателей лишены таких гарантий как: предупреждение о сокращении за определенный срок; выплата выходного пособия при сокращении; сохранение среднего заработка на время трудоустройства. Поясним эти моменты подробнее. Если сокращение численности / штата проводит организация, то она обязана предупредить работников персонально о сокращении под роспись минимум за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). А вот предприниматель может предупредить работника о сокращении хоть за 1 день. Но, безусловно, может сделать это и заблаговременно, например за 2-3 месяца."
ну и т.д. просто это ⬆️ можно и нужно применять ВСЕГДА к нерадивым работникам...
Конечно, потому что ип это физическое лицо. Погуглите, есть много статей на тему сокращение у ип. Компенсации они не платят, если только не указали в тд обратное.
Читайте внимательно вопрос и то, что вы копируете из интернета. Речь о конкретном случае. Не может ИП убрать должность из-за того, что сотрудник запил. Всё. Вы продолжаете копировать то, чего даже не понимаете
смешной вы —я ж написал—-"если ИП хочет от этого"жука" избавиться"
Читайте суть вопроса. Нет. Уволить, сократив человека по своему желанию, на может ИП. Это всё ещё должно иметь причины. Запой - не причина сокращать должность. Здесь это писали много раз
абсолютно согласен! просто некоторых по другому никак
Ещё раз: ИП не может уволить человека из-за запоя. Читайте то, что вы копируете. И ваше "некоторых по другому никак" - это нарушение ТК.
Вам важно мое имя? Валентина. Конечная цель уволить . Скандалов не хочу. Ну вижу что работнику наплевать на все. В ближайшие годы буду закрывать ИП, так как уже пенсионного возраста. Не хочу что бы работники мои «висели в воздухе» . Он легко сейчас может устроиться без оформления на зерновоз( уже друзья разыскивают), а мне что с ним делать.
я написал именно для того, что бы работодатель мог без проблем уволить по итогу бухающего дятла с минимумом документов.. причем⬆️ с полным соблюденим ТК.. просто наш деби..ый ТК реально защищает большое количество бездельников как и при совке.. поэтому то(в том числе) шансов обогнать Китай у нас и нет.. мое мнение --изза запоя и прочего наподобие-- надо иметь право увольнять вообще в 1день по статье и с диким штрафом.. ни работодатель,ни коллеги не должны страдать от дятла..
выгоняйте барана по сокращению..
Как потом на это место взять другого человека?
если он совсем вас припер и по другому никак—то так—приказ о сокращении штата —сокращение барана, потом приказ о введении новой штатной единицы—по другому назовите , и берите другого,