Добры день. Сотрудник сегодня написал заявление на отпуск с 01.09. Получается нарушение со сроком выплаты отпускных ?
Добры день. Сотрудник сегодня написал заявление на отпуск с 01.09. Получается нарушение со сроком выплаты отпускных ? — Marina
Добры день. Сотрудник сегодня написал заявление на отпуск с 01.09. Получается нарушение со сроком выплаты отпускных ? — Marina
Ага. Но я не встречал в практике, что кого-то когда-то штрафовали за это.
Просто не принимайте такие заявления, дисциплину у сотрудников тоже надо вырабатывать. Зачем вам эти риски
Пусть переписывает на 03-е. Тогда сегодня выплатите без рисков
Я всех сотрудников отправляю с 3 по 22 число,чтобы не было заморочек с выплатами и уведомлениями.
А мы имеем право не принимать заявления на отпуск?
В организации должен быть график отпусков. Он обязателен и для работников
А если человек хочет пойти не по графику? Планы изменились, например? Мы имеем право его не пустить?
Можете.
Вот подарили дети родителям путевку на отдых. И что не войдете в положение? Вы сотрудника не отпустили в отпуск, а он оставил заяву и не вышел на рпботу. Вернется через 10 дней. Что делать? Увольнение за прогул?
Увольнение за прогул да.
Для начала, в организации должен быть утвержденный график отпусков, обязательный для исполнения , как работодателем, так и работником. Если работник хочет пойти в другую дату, то можно, на усмотрение руководителя. Если вы готовы отпустить с 1 числа и не хотите нарушить сроки, то пишет заявление со 2го, сегодня выплачиваете, а 1 числа без содержания. Если не хочет без содержания, то объясняете, что можете отпустить только со 2 числа и далее, иначе штраф и "ужас ужасный"
Добрый день, выплатите компенсацию за задержку выплаты, там рублей 20 будет, может меньше, в зависимости от суммы, и не будет никаких проблем. У нас была проверка прокуратуры, давно уже, выписали штраф 50тыс и административку на руководителя именно за невыплату компенсации за задержку.
По жалобе сотрудника?
Нет, это была внеплановая проверка прокуратуры всех охранных агентств
Всем добрый! У нас в ИТ-компании бывало, что сотрудник вдруг понял, что у него горит и надо в отпуск, на несколько дней, неделю, две. Нам кадровик нашей группы компаний посоветовала, чтобы сотрудник собственноручно (форма заявления была печатной, кроме шапки и дат) дописывал - "Отпускные согласен получить позднее 3х раб.дней" и дата заявления обязательна.
А если отпускные выплатили за неделю до отпуска это нарушение или нет?
Войдём в положение и отпустим на эти 3 дня в отпуск за свой счет. А потом в оплачиваемый. В чем проблема сделать так, чтобы было нормально всем?