Юлия V. Кто-то сталкивался с увольнением сотрудницы, которая в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при закрытии ИП? Сейчас она получает максимальные выплаты. Решили ее уволить по соглашению сторон. Если увольнять в связи с закрытием ИП, что-то поменяется для нее?
Неработающим такое пособие не платят. Так что ей невыгодно увольнятся.
Тут нет вопроса увольнять или нет. При закрытии ИП можно всех уволить - статья такая есть
При увольнении по соглашению сторон - ничего получать не будет. Если будет уволена в связи с прекращением деятельности ИП-работодателя, то сможет получать минимальное пособие по уходу при условии, что не станет получать пособие по безработице
Пусть ищет себе другое место для получения пособия
Спасибо. На сайте СФР вот так написано: Пособие предоставляется в фиксированном размере для всех категорий за исключением уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением индивидуальной деятельности в период отпуска по уходу за ребенком. Для данной категории пособие предоставляется в размере 40 % среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).
Все верно, считаться будет по другому, если уволите по причине ликвидации. после увольнения - 40% от среднего заработка за 12 месяцев до начала детского отпуска. Если уволите по соглашению сторон, то выплата вовсе прекратится. Но в этом случае можно оформить на отца, как вариант.