У сотрудника скопилось много отпускных дней( более 150), знаю, что так нельзя. Можно отправить в отпуск сразу на все дни? — Вероника
да, конечно
Думаю что это странно отправить сотрудника на 150 дней и более, лучше часть оформить отпуском и не один раз, а часть выплатить компенсацией.
Рекомендую уволить , выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом на следующий день вновь принять на работу. Он же у вас фактически не уйдёт в отпуск на 150 дней. А если производственная травма?
Нельзя ежегодный отпуск заменять компенсацией, только дополнительный.
Отправить можно и сразу на все 150 Но я бы наверно частями всё-таки отправляла Компенсацию за ежегодный платить нельзя, только при увольнении
И сразу выплатить сумму отпускных за 150дней, и страховые взносы на них 😲😲😲 то есть примерно с 5 зарплат. Лучше уж частями .
Правильно составить доп график по догуливанию отпуска. Чтобы сотрудник в первую очередь отгулял отпуск по основному графику за текущий год. А потом уже "долги". Мне удобнее отправлять по 2 недели. Тогда "ложится" на зарплату хорошо, и колебаний с налогами и взносами резких нет.
Но иногда сотрудники реально хотят весь отпуск, например на 3 месяца уйти. Было такое в практике.
Ну если руководство не против, то почему и не отправить на 3 месяца
Чувак на 6 месяцев в отпуск уйдет, а кто ж работать будет? Уж лучше каждый месяц на 2 недели
На Ваше усмотрение - нет ограничений