Евгения M
Добрый день!
Вопрос по премиям в связи с изменениями от 01.09. Если в компании премии ежемесячные, но размер устанавливается в ручном режиме (по указанию директора), все стороны это устраивает (работник не ущемляется).
Сейчас это рискованно, тк размер премии должен быть определен (твердая сумма или закреплен способ расчета).
Думаю, таких компаний много. Кто как собирается поступать или уже поступил? Правильно понимаю, что из рисков оставить все так же - могут снять с расходов по налогу на прибыль?
— Евгения M
Посмотрите в материале, как регламентировать выплату премий согласно новой редакции ТК и что прописать в условиях по выплатам премии. https://www.klerk.ru/razbory/kak-reglamentirovat-vyplatu-premiy-soglasno-novoy-redakcii-tk-mini-kurs/
И ранее были прецеденты, суды в пользу налогоплательщиков, вероятно и внесли изменения. Как сейчас будет не известно. Должно быть, как минимум, положение о премировании и прописана формула расчета премии. Так - то надо обоснование сумм по-хорошему.
Тоже интересно кто какие схемы придумал ? По премиям было все тоже самое,что и у автора поста. Могли сотрудникам доплачивать на ремонт оборудования или ещё за какие то мелочи. Теперь непонятно как это учитывать.