Добрый день ! Интересует вопрос по изменениям с сентября 2025 по премиям. Можно ли лишать премии сотрудника если она ежемесячная , одинаковая , назначается по ежемесячному приказу с указанием показателей выполнения плана ( kpi) ? В трудовом договоре указан только оклад . премия арифметически составляет 50 % от оклада . я так понимаю такие премии полностью лишать нельзя ?
— Настя
У вас должны в положении о премировании быть зафиксированы чёткие основания ВЫПЛАТЫ премии, и каждый месяц составляться документация на каждого сотрудника о соответствии/несоответствии условиям выплаты