Добрый день! Пришло уведомление от Пенсионного фонда сверка СЗВ-М и стажа ( за 2024!!!),что по нашему генеральному директору и учредителю в одном лице сотрудникам , за которые нет СЗВ-М за 2024. Ну ладно СЗВ-М НЕТ с 2023-перепутали они наверное с перс сведениями, но нет... звоню в СФР и мне говорят ,что нужно подать на гендира мероприятие приём на работу (ЕФС 1.1) , т.к. в РСВ он есть и перс сведения по нему сдаём. Но мы не оформляли трудовой договор с генеральным и зп ему не платим. На что сотрудник сфр сказала, что с 2024 мы обязаны в день регистрации в ЕГРЮЛ бежать на почту и отправлять ЕФС 1.1.(срок же 1 день рабочий и ЭЦП же еще нет) и даже не имея ещё рег. номера от сфр ( его в течении 10 дней присваивают). Коллеги выручайте пожалуйста) Как ответить?
— Оlga
Ну и что, единственный учредитель может работать директором без трудового договора. Ефс о приеме сдавать не надо, персониф и сзв стаж сдаем с отметкой неопл
на что сослаться? ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ ? или на письмо Минтруда России от 24.03.2020 № 14-2/В-2932 в котором он указал, что форма СЗВ-ТД (аналогичная подразделу 1.1 ЕФС-1) не подается на единственных учредителей, если с ними не заключен трудовой договор.
У меня аналогичная ситуация была с подругой . 27.06 зарегистрировала фирму , звонила в СФР , объяснила , что нет ЭЦП и нет номера регистрации еще , трудовой договор не заключается , и нет возможности даже почтой отправить отчет без номера регистрационного . Ответили , что отчет необходимо сдать о приеме . На вопрос , как технически это сделать , потому что один день никто не отменял . Предложили когда присвоят рег. номер оформить приказ о вступлении в должность более поздней датой, чем решение и отправить отчет . Что я и сделала , потом запаришься на их требования отвечать . К тому же в свое время на учредителей , ген.директоров предоставляли СЗВ м также
Хорошо. Даже если и так, то приём мы все равно в 2024 не подавали. Ситуация неоднозначная. Со стороны закона мы имеем право не подавать, со стороны сфр должны были. Открыли у меня сейчас ещё клиенты новую ООО и по ней никто не подавал о приеме на работу ген.дира.
Как интересно! а если бы сами обнаружили , что не сдали и отправили позже срока, то со штрафом? 5 рабочих же дней? с 01.10.2025 ещё успеваем значит. Думаю, может попробовать отправить прием...
Если вы сами сдали с просрочкой то штраф будет
Но если сфр по результатам стажа, рсв выявляет неточности и видят что нет либо приема или увольнения или другие формы неверно сданы, то нужно будет уложиться в 5 дней и исправить
У меня так даже было с сзв м. Перед ликвидацией выяснилось что расхождения и одного сотрудника нет в сзв м, я отправила дополняющую и не было штрафа. Но это именно было прислано уведомление с СФР
Все таки думаю позвонить завтра и спросить будет ли штраф😂. Может у них и в этой части изменения новые. Времена сейчас такие... каждый день что-то меняется))) сказали же мне сегодня, что штраф будет, но он от трудовой инспекции уже
Такой штраф может выдать Роструд, если несдача отчетности повлекла нарушение трудовых прав работников. Так что это просто страшилка, которую переписывают из статьи в статью
Интересно. Да, скорее всего так. В прошлом году был случай у меня с другим клиентом по которому отчёт ушёл, но со стороны сфр был технический сбой. Трудовая инспекция иницировала внеплановую выездную проверку и даже в этом случае без штрафа. Вынесли предписание на исправление, но мы доказали, что нашей вины нет. Итого: вся эта волокита отнимает много времени.
Естественно надо. Вы по нему сведения подаете о стаже что он у вас работает а приема нет. Вам не надо было подавать рсв с з разделом и инсв в ифнс. Вот тогда у вас не числится директор, нет трудовых отношений. А так у пфр рвется все. А насчет того что с 2024 года - а какие изменения были с 2024? Никаких - на дира и так надо было подавать прием и потом все отчеты.