Добрый день) Подскажите, пожалуйста, сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 30.11.2025 ( ребенок родился в мае 2024) , на работу она выходить пока не планирует. Надо ли будет по ней что- то отправлять, какие - то отчеты по достижению? Что она планирует дальше не выходить на работу, то есть что отпуск продлевается? — Opss
Не стоит путать отпуск по уходу за ребёнком до достижения 3х лет и получение пособия до 1.5. Вы, видимо, имеете ввиду именно второе. Если заявление было оформлено именно до 1,5 лет - запрашивайте ещё одно со дня, следующего за окончанием по достижению 1, 5 лет. Дополнительно уведомлять СФР не требуется, в отчётности до 1.5 лет код ДЕТИ, далее ДЛДЕТИ
Что отправлять в отчетах: - *СФР (ЕФС-1)*: Пока отпуск до 1,5 лет — в подразделе 1.2 указываете период с кодом "ДЕТИ" в графе 7 (п. 58 Порядка № 2281 от 31.12.2023). После 1,5 лет (с декабря 2025) — в "Исходных" сведениях ЕФС-1 отражаете период отпуска с кодом "ДЛДЕТИ" в графе 7. Уведомление о продлении специально не нужно — только если меняются данные (письмо СФР от 27.09.2024 № 19-20/45889: https://www.cons.ru/informer-news/40-kadrovik/30032-nuzhno-li-uvedomlyat-sfr-o-prodlenii-otpuska-po-ukhodu-za-rebenkom). - *ФНС*: В 6-НДФЛ и РСВ — период отпуска не облагается налогами, так что ничего дополнительного не сдаете (ст. 256 ТК РФ). - *Внутренне*: Сотрудница должна подать заявление на продление (с копией свидетельства о рождении и справкой от второго родителя). Вы издаете приказ по форме Т-6 (ст. 256 ТК РФ: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/). Продлить после 3 лет нельзя — отпуск заканчивается (письмо Минтруда от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858). Если нужно, обсудите с ней отпуск без сохранения зарплаты (до 14 дней в год по ст. 128 ТК РФ).